Бывают ситуации, когда из-за перенесённой болезни или полученной травмы сотруднику показан только лёгкий труд. Что под ним понимается? Как быть, если работодатель заявляет, что ничего подходящего предложить не может? Вправе ли он при отсутствии такой работы уволить сотрудника? На вопросы редакции отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции в Республике Башкортостан – Оксана Ванскова.
– Поясните, каковы основные правила перевода на лёгкий труд?
– Вопросы перевода сотрудника, который в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, регламентируются ст. 73 Трудового кодекса. Какие здесь главные правила. Такой перевод, как и любой другой, требует письменного согласия работника. Если в организации имеется подходящая вакансия и сотрудник согласен на перевод, заключается допсоглашение к трудовому договору. В случае отсутствия так называемого лёгкого труда или отказа работника от перевода есть два варианта развития ситуации, которые зависят от прописанного срока перевода на другую работу.
– Какие это варианты?
– Если перевод временный до четырёх месяцев, то работодатель обязан на указанный в медзаключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности). Но зарплата за этот период не начисляется, за исключением ряда случаев, например, если перевод на лёгкий труд требуется беременной сотруднице. Если работнику показан перевод на срок, превышающий четыре месяца или постоянный, в случае отказа от перевода или отсутствия подходящей работы трудовой договор расторгается, при этом выплачивается двухнедельное выходное пособие.
– Что понимается под лёгким трудом? В медицинском заключении используется именно такая формулировка?
– В Трудовом кодексе не содержится чёткого определения понятия «лёгкий труд». Работодатель опирается на те противопоказания работника к труду, которые указаны в меддокументе. Обращаю внимание на то, что это должно быть именно медицинское заключение, то есть выданное врачебной комиссией, а не справка от одного врача. Это может быть медзаключение по результатам периодического медосмотра, либо выданное работнику по результатам экспертизы профпригодности, программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, справка об установлении инвалидности работника, индивидуальная программа реабилитации инвалида (так называемая ИПРА), выданная учреждением медико-социальной экспертизы.
Если в заключении нет требуемой конкретизации – допустим, указан только лёгкий труд без физических нагрузок, работодатель вправе направить сотрудника на внеочередной медосмотр, чтобы определиться с тем, может ли он продолжить работу в занимаемой должности. Получив результаты, он действует согласно тому порядку, который прописан в уже рассмотренной нами ст. 73 Трудового кодекса.
Пресс-служба
Гострудинспекции
Республики Башкортостан