По данным портала по поиску работы Superjob все меньше специалистов сталкиваются с дискриминацией, связанной с возрастом. Среди тех, кто все-таки сталкивается, согласно опросу, примерно 50%. Тренд на "возрастных кандидатов" набирает обороты и становится все более устойчивым.
Все большее количество компаний рассматривает кандидатов старшего возраста при приеме на работу. И только 8% компаний-работодателей отказываются принимать на работу специалистов с избыточной квалификацией. Среди причин востребованности возрастных кандидатов - демографическая яма 90-х, политические и экономические условия, дефицит квалифицированных кадров.
В отличие от поколения "зумеров", которые ожидают высокого уровня оплаты труда и быстрых карьерных переходов, представители старшего поколения более трезво оценивают свои возможности, быстро адаптируются, готовы трудиться вдолгую и ценят стабильность.
Наиболее востребованы представители старшего поколения в госсекторе, сфере ЖКХ и на производстве. В этих сферах наиболее ценными для компаний-работодателей являются стаж, опыт и локальные связи.
Велика востребованность таких специалистов в ретейле, логистике, банковской и финансовой сферах и девелопменте. Так же остаются востребованными представители поколения 50+ и 60+ в области домашнего персонала - домработницы, няни, семейные водители. Зрелые сотрудники быстро интегрируются в бизнес-процессы, меньше отвлекаются на внешние факторы и стабильнее применяют полученные навыки, замечают специалисты по персоналу. С полным текстом статьи можно ознакомиться на сайте Российской газеты. (https://rg.ru/2026/03/09/sotrudniki-starshe-50-let-stali-rezhe-stalkivatsia-s-vozrastnoj-diskriminaciej.html).
В понедельник выйдет статья о статистике рынка труда. Следите за публикациями!