🔴 «Где протокол обучения директора?»
На проверке ГИТ сейчас всё чаще задают один и тот же вопрос. И вот здесь у многих компаний начинаются проблемы.
Потому что раньше считалось: есть специалист по охране труда – значит, он и отвечает. Руководитель «в стороне».
Но проект изменений в Постановление № 2464 эту логику ломает. Теперь ответственность – не формальная, а вполне персональная.
⚠️ В чем реальная проблема
До недавнего времени обучение руководства часто было «для галочки».
Генеральный директор, собственник, главный инженер:
• либо не проходили обучение вообще;
• либо формально числились в протоколах.
На практике – рисками не управляли. И это устраивало всех. До первой проверки или несчастного случая.
🔍 Что происходит на проверке
Если у директора нет действующего протокола проверки знаний:
❌ это прямое нарушение;
❌ штраф до 25 000 ₽ для должностного лица;
❌ до 130 000 ₽ для компании.
Но главное – не штраф. Если происходит несчастный случай, отсутствие обучения у руководителя почти автоматически трактуется как грубая халатность.
А это уже:
• персональная ответственность;
• и совсем другой уровень последствий.
🔄 Что меняется в Постановлении № 2464
Изменения на первый взгляд «косметические». Но по факту – меняется сама логика.
1️⃣ Расширяют круг обучаемых
Теперь это не только те, кто управляет людьми напрямую.
Под обучение попадают все, кто:
• принимает управленческие решения;
• влияет на безопасность процессов.
Проще говоря: ««Я не руководитель работников» больше не работает».
2️⃣ Меняется содержание программ
Раньше – инструкции и требования. Теперь – акцент на:
• идентификацию опасностей;
• управление профессиональными рисками.
То есть руководитель должен понимать, где риск, а не просто подписывать документы.
3️⃣ Уточняют периодичность
• стандарт – не реже 1 раза в 3 года;
• для части категорий – ежегодно.
И это будут проверять.
💥 Чем рискует бизнес, если ничего не менять
Если оставить всё как есть:
❌ получите штраф при первой же проверке;
❌ не сможете «прикрыться» специалистом по ОТ;
❌ при инциденте ответственность ляжет на руководство.
В практике это выглядит просто: вопросы задают уже не отделу ОТ, а директору лично.
✅ Что делать уже сейчас (без ожидания изменений)
Чтобы не объясняться с инспектором и не платить штрафы, достаточно сделать 4 шага:
1️⃣ Пересобрать список руководителей
Выделить всех, кто подпадает под новые критерии (а их почти всегда больше, чем кажется).
2️⃣ Обновить программы обучения
Добавить блоки по рискам и управлению ими.
3️⃣ Издать приказ
Чётко закрепить, кто обязан проходить обучение.
4️⃣ Вести учёт
Реестр сроков – в любом виде, но он должен быть.
🎁 Готовое решение (чтобы не тратить время)
Мы подготовили рабочий шаблон приказа «Об утверждении перечня руководителей, подлежащих обучению по охране труда».
В нем:
✅ уже учтены изменения проекта 2464;
✅ корректные формулировки;
✅ можно использовать сразу.
👉 Ссылка на шаблон — в первом комментарии (Telegram-канал S-Hub).
💬 Вопрос к вам
Многие до сих пор считают, что директор может не проходить обучение.
А как у вас устроено?
• Руководитель проходит обучение наравне со всеми?
• Или есть «исключения»?
Напишите в комментариях – это реально помогает увидеть, как обстоят дела в практике 👇
#охранатруда #2464 #директор #штрафы #ГИТ #обучение #руководитель #бизнес #SHub