«Мне 50+. Кому я нужна?» - самый частый страх моих клиентов. И самый ложный.
Каждый второй клиент 45+ говорит мне это в первые 10 минут встречи.
«Меня не возьмут из-за возраста»
И я каждый раз задаю один вопрос:
— А вы проверяли?
Молчание.
Потому, что это не факт. Это СТРАХ.
Андрей, 52 года, финансовый директор.
18 лет в крупных корпорациях. Устал от бюрократии. Хотел перемен.
Но, боялся:
«Кому нужен финдир за 50? Все ищут молодых и гибких»
Я спросила:
— Андрей, а где ценится опыт, зрелость, способность держать удар?
Он задумался.
— Наверное, в стартапах. Или в кризисных ситуациях.
— Точно. А теперь вопрос:
ты искал работу в стартапах?
— Нет. Я думал, они берут только молодых.
🔹Мы переписали резюме.
🔹Сфокусировались на "антикризисном управлении" и "стратегической аналитике".
📌 Через месяц Андрей получил оффер от стартапа (150 человек).
🔺 Они искали именно ЗРЕЛОГО финдира.
🔺 Который не паникует и создает систему.
🔺 Который умеет принимать решения в неопределённости.
💯 Возраст 45+ — это НЕ минус.
Это ДРУГАЯ ЦЕННОСТЬ.
Молодые кандидаты дают:
🔸 Энергию
🔸 Гибкость
🔸 Готовность работать за идею
Кандидаты 45+ дают:
🔺 Зрелость
🔺 Системность
🔺 Надёжность
🔺 Способность работать в кризисе
🔺 Опыт «Я это уже видел»
Это не конкуренция. Это РАЗНЫЕ РЫНКИ.
А что вы даетет рынку как эксперт?
