Знаете это ощущение, когда вроде бы всё работает, но ты всё равно везде

Знаете это ощущение, когда вроде бы всё работает, но ты всё равно везде?

Сотрудники заходят с одним и тем же: «Как правильно сделать?», «Согласуйте», «А можно я…» И ты снова объясняешь, решаешь, согласуешь.

Один из частых запросов, с которым к нам приходят:

Хочу делегировать. Но боюсь, что либо сделают плохо, либо не сделают вообще

💜Если это и ваш запрос, отмечайтесь реакциями — поймете, что вы не одиноки.

Есть один вопрос, который действительно меняет эту динамику. Простой, но работает.

Вместо привычного:

— Почему ещё не сделано?

— Когда наконец сделаешь?

Попробуйте спросить:

Что сейчас мешает тебе это сделать?

Разница огромная.

Первые два вопроса загоняют человека в оборону. Он начинает оправдываться, а не думать. Третий — открывает разговор: что реально стоит на пути? Ресурсов не хватает? Непонятно, как? Боится ошибиться?

Часто оказывается, что барьер совсем небольшой и сотрудник сам предлагает, как его убрать.

Те, кто начинает задавать этот вопрос регулярно, замечают, что через пару недель команда начинает думать самостоятельнее, а руководитель нервничать меньше.

Если хочется понять, как руководить так, чтобы не держать всё на себе — у нас для вас два предложения:

👉🏻 17 апреля — старт программы про осознанное лидерство: как перейти от «я всё решаю» к команде, которая думает сама.

👉🏻 25 апреля — тест-драйв программы про стратегию и управление: для собственников, которые хотят выстроить системный подход к задачам.

💜 Не грузит Телеграм? Мы в ВК.