Сотрудники получили подробные инструкции о порядке привлечения к труду в выходные и праздничные дни в ходе прямой линии с представителем трудовой инспекции 18 марта. Исполняющий обязанности руководителя регионального ведомства Павел Муравьев подчеркнул, что любые подобные распоряжения должны иметь официальное документальное подтверждение.
Как сообщает "БНК", главным условием для законного привлечения сотрудника к выполнению задач в субботу или воскресенье является наличие письменного приказа работодателя и добровольного согласия самого работника. Устные распоряжения руководства не имеют юридической силы и не накладывают на человека обязательств по выходу на рабочее место. При этом любая деятельность сверх установленного графика должна быть оплачена в повышенном размере, предусмотренном законом.
"Обязательным условием является наличие приказа от работодателя, а также согласие сотрудника на выполнение обязанностей в выходной день", — пояснил Павел Муравьев в ходе консультации.
Эксперт добавил, что согласие не требуется только в исключительных случаях, например, при сменном графике работы, когда такие условия изначально прописаны в трудовом договоре. Также экстренный вызов допускается для выполнения неотложных задач, от которых зависит функционирование всей организации.
Если сотрудник считает, что его права нарушены, ему следует оформить письменное несогласие. Этот документ рекомендуется подготовить в двух экземплярах, передав один работодателю, а второй оставив у себя с пометкой о получении. Если в компании отказываются принимать заявление лично, его можно направить заказным письмом с уведомлением. Важно понимать, что отказ выходить на работу в выходной при отсутствии письменного приказа или согласия не считается дисциплинарным проступком, поэтому работодатель не вправе применять штрафы или иные взыскания.
Ранее Федеральная служба по труду и занятости регулярно напоминала о необходимости строгого соблюдения норм законодательства в вопросах сверхурочной работы. Проведение тематических консультаций в регионах направлено на снижение числа конфликтов между сотрудниками и руководством, а также на повышение правовой грамотности граждан в спорных ситуациях.
Напомним, ранее мы сообщали, что в Коми ускорят запуск нового морга после инцидента в старом здании.