Массовые перебои со связью не приведут к увольнениям сотрудников на удаленке, но заставят компании пересматривать условия труда. Такой прогноз дал доцент Финансового университета при правительстве РФ, юрист Кырлан Марчел. В беседе с RT он рассказал, какие механизмы работодатели будут применять вместо расторжения трудовых договоров.
По словам эксперта, технические сбои станут фактором трансформации дистанционной работы, а не поводом для кадровых чисток. Работодатели в такой ситуации вынуждены искать альтернативные решения.
«В подобных случаях работодатели чаще вынуждены использовать иные механизмы, в том числе изменение режима работы, перевод сотрудников на выполнение задач в ином формате либо оформление простоя», — пояснил Кырлан Марчел.
Специалист подчеркнул, что основные риски для персонала будут связаны именно с временным снижением дохода (например, при простое) или корректировкой трудового распорядка. Прямой угрозы увольнения для большинства дистанционных работников нет.
Эксперт также спрогнозировал, как компании будут адаптироваться к новой реальности. Чтобы минимизировать последствия сбоев в будущем, бизнес начнет активнее переводить сотрудников на гибридный график (часть времени в офисе, часть — дома). Кроме того, работодатели станут инвестировать средства в создание резервных каналов связи и повышение устойчивости своей IT-инфраструктуры.
Источник: RT
Материал по теме: Почему вам тяжело на удаленке: разбираем минусы дистанционной работы