Миф: Срочный трудовой договор можно заключить на любой срок, хоть на месяц, хоть на 10 лет. Правда: Срочный трудовой договор (кроме контракта) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Максимальный срок такого договора — не более 5 лет. Контракт, как разновидность срочного договора, имеет минимальный срок 1 год и максимальный — 5 лет. Миф: Срочный трудовой договор нельзя заключить на время временных или сезонных работ. Правда: Как раз наоборот. Законодательство прямо предусматривает заключение срочного трудового договора, когда работу необходимо выполнять в течение определенного периода. Случаи заключения срочного трудового договора: на время выполнения определенной работы, когда момент ее завершения точно неизвестен;на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (декретный отпуск и т.д.)для выполнения сезонных работ, которые в силу природных условий возможны только в определенный сезон;с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;с совместителями – по соглашению сторон;в других случаях, предусмотренных ТК. Фото: bank.1prof.byМиф: Срочный трудовой договор можно продлить. Правда: По общему правилу, продление срочного трудового договора (не контракта) не предусмотрено, отмечают в Минтруда. Если стороны хотят продолжить отношения, необходимо заключать новый договор (срочный или бессрочный) либо переходить на контрактную форму найма. Миф: При увольнении в связи с окончанием срочного договора работник получает только «голый» оклад. Правда: При увольнении по окончании срока действия договора наниматель обязан полностью рассчитать работника. Вам полагается: зарплата за все фактически отработанное время;денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон;иные выплаты, предусмотренные законодательством (компенсации за командировку, работу в выходные, сверхурочную работу, за износ транспорта, оборудования и др.). При досрочном расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением законодательства о труде, трудового договора, колдоговора нанимателем работнику гарантирована выплата выходного пособия. Как минимум, в размере двухнедельного среднего заработка.