Адвокат Фёдор Трусов рассказал, что работодатель вправе ограничивать использование личных мобильных телефонов, но такие меры должны отвечать требованиям законодательства.
«Работодатель может вводить ограничения, поскольку рабочее время — это период, за который сотрудник получает оплату. И он должен исполнять свои обязанности», — заявил он в беседе с газетой «Известия».
Как отметил эксперт, ограничения должны быть обоснованы и закреплены в локальных нормативных актах, а сотрудники обязаны быть с ними ознакомлены под роспись.
По словам Трусова, телефон при этом остаётся собственностью работника: запрет на его использование не означает запрет на владение гаджетом.
Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова назвала удалённый формат привилегией для сотрудников, доказавших эффективность своей работы из дома.