Есть ощущение, что часть компаний в России научилась удерживать зарплаты в очень узком коридоре — без громких заявлений, формаьлных соглашений и заметных движений вверх. Об этом, кстати, написали РБК.
Логика простая: не разгонять рынок, не переманивать друг у друга и не создавать лишней конкуренции за одни и те же кадры
Снаружи всё выглядит обычно. Внутри — почти одинаковые вилки, формулировки и суммы. Иногда разница между преджожениями настолько миниальная, что её уже сложно назвать рыночным выбором. Скорее, это подтверждение того, что рынок сам себе поставил границу.
А все новоеС, как говорится, хорошо забытое сиарое. В начале 2010-х в IT уже была похожая модель: если крупные игроки не начинают агрессивно перекупать разрабов или иных спецов, зп растут заметно медленнее. Тогда это не называли сговором. Скорее — негласной дисциплиной рынка. Сейчас похожая ситуэйшн, по разговорам участников рынка, это особо встречается в банках, нефтегазе, IT и промышленности.
И вот здесь важный нюанс.
Если компании удерживают верхнюю планку, то это режет не только ваш потенциальный рост, но и искажает само ощущении своей стоимости. Человек смотрит на неск. офферов, видит почти одинаковые цифры, а далее — делает слишком быстрый вывод: «значит, я столько и стою».
Не всегда.
Иногда это не оценка вас. А просто рынок, который договорился не платить больше без крайней необходимости
Чаще всего ошибаются в 3х местах. Смотрят только на одну отрасль. Сравнивают только должность, а не реальную ценность навыков. И слишком быстро верят фразе: «сейчас у всех так».
А ведь те же компетенции в другой индустрии могут стоить заметно дророже. И кстати. Без переобучения, долгой переквалификации и крайне драматических перемен. Просто там другой дефицит, другая маржа и другая логика найма.
Поэтому одинаковые офферы ≠ приговор вашей карьере. Но часто — сигнал, что вы смотрите в слишком узкий сегмент рынка
Что касается хантинга топов, тут иллюзий быть не должно: он никуда не исчезал. Хороших специалистов переманивали всегда. Просто у сильных людей с яркой репутацией почти всегда есть своя цена. И часто — очень конкретная.
Вывод простой
Если предложения от разных компаний почти не отличаются, это не обязательно история про вашу слабую позицию. Иногда это история про рынок, который тихо выставил потолок и не спешит его поднимать.
И тогда задача — не бесконечно доказывать свою ценность в одном и том же контуре. А понять, где ваш труд оценивают по-другому.
#рыноктруда #зарплата #оффер #карьера #поискработы #переговоры
—-
Еще больше протезных и интересных материалов про рынок труда и труоустврйство в РФ вы можете найти у меря
Вконтакте
Или в телеграм