В Ломоносовском районе Ленинградской области прошёл масштабный миграционный рейд на стройплощадке в Аннинском городском поселении. По данным ГУ МВД, в ходе проверки документы проверили у 327 иностранных граждан, а 52 приезжих привлекли к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства. Во время мероприятия мигранты пытались скрыться от сотрудников полиции в закрытых бытовках, а некоторые выбрасывали документы, надеясь усложнить идентификацию. Для обследования территории задействовали служебных собак.
Случай в Ломоносовском районе — не единичный: в 2026 году миграционные рейды стали чаще проводиться на стройках, предприятиях общепита, складах и других объектах, где активно используется труд мигрантов.
Ключевые цели таких проверок:
· выявление иностранных работников без разрешительных документов;
· контроль за соблюдением правил миграционного учёта;
· пресечение нелегальной занятости;
· проверка законности трудоустройства и регистрации мигрантов.
Усиление контроля связано с общей тенденцией к ужесточению миграционной политики и стремлением снизить нагрузку на социальную инфраструктуру за счёт сокращения нелегальной миграции.
Как участившиеся рейды сказываются на работодателях мигрантов
Рост числа миграционных проверок создаёт для бизнеса ряд серьёзных вызовов:
Внезапность и непредсказуемость
· рейды проводятся без предварительного уведомления;
· проверки могут выпасть на пиковые периоды работы, срывая производственный график.
Операционные сбои
· остановка работ на время проверки;
· отвлечение персонала (бригадиров, прорабов, HR‑специалистов) на сопровождение проверяющих;
· задержки в реализации проектов из‑за приостановки деятельности на объекте.
Финансовые риски
· штрафы за каждого работника с нарушениями (по ст. 18.15 КоАП РФ — до 1 млн руб. в Москве, МО, СПб и ЛО);
· затраты на юридическую поддержку при оспаривании решений;
· возможные убытки из‑за простоя оборудования и срыва сроков.
Кадровые проблемы
· выдворение или запрет на работу для мигрантов с нарушениями ведёт к внезапной потере персонала;
· необходимость срочного поиска замены, особенно в низкооплачиваемых и трудоёмких сегментах (строительство, ЖКХ, логистика);
· снижение мотивации оставшихся работников из‑за стресса и неопределённости.
Усиление административной нагрузки
· после рейда — дополнительные запросы от МВД, прокуратуры, трудовой инспекции;
· требование предоставить полный пакет документов по всем иностранным работникам за последние 3 года;
· необходимость проведения внутренних аудитов и устранения выявленных нарушений.
Рейд в Ломоносовском районе — яркий пример того, как усиление миграционного контроля напрямую влияет на бизнес. Для работодателей это означает рост рисков внезапных проверок и штрафов, увеличение нагрузки на кадровые и юридические службы, необходимость адаптации к новым реалиям миграционной политики. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!