Приходя на новое место работы, мы полны надежд - впереди новые возможности, интересные задачи, возможность присоединиться к классной команде, реализовать себя, погрузиться в продвинутую корпоративную культуру и процессы, получать достойную оплату труда, обеспечить себе финансовую стабильность и стать частью профессионального сообщества. Звучит заманчиво? Верно?
Мне бы хотелось бы на этом поставить точку. Уже после первого предложения. И больше ничего не писать. И просто благодарить за то, что именно так оно и есть и будет дальше.
Но вместо этого будет рассказ о том, почему мы плачем. Я собрала пять причин и решила ими с вами поделиться.
Так почему же мы плачем спустя месяц трудоустройства?
Итак, вот мой список топ-5:
- Договоренности оказались неисполненными. Практически сразу стало ясно, что то, что было обещано на собеседовании растворилось и в дальнейшем выполнено не будет.
- Вашего эмоционального интеллекта не хватило на то, чтобы выстроить безопасные границы с руководителем, а защищать свои позиции в коммуникациях "руководитель - подчиненный" вы не умеете. Поэтому вас безнаказанно лупят.
- Ваша зона ответственности оказалась ограниченной до точки и на самом деле вы не можете себя реализовать в этом месте.
- Сплоченный коллектив воспринял вас как угрозу для собственной стабильности и не увидел те возможности, которые вы могли бы им дать. Поэтому вместо приятной рабочей атмосферы, в которой вы могли бы раскрыть свои таланты и принести пользу - террариум, родео или поле битвы.
- Среда оказалась не располагающей к процессу созидания и развитию. Неожиданно от вас требуют детального исполнения микрозадач, а любое проявление инициативы осуждается, так как противоречит общему стилю работы.
Вот и выходит, что спустя месяц вы плачете от бессилия, обманутых и не оправдавших себя ожиданий.
При этом ваши силы и возможности изменить это не равны.
Поэтому я против 5 вещей, которые так популярны в найме и трудоустройстве:
- Не фиксировать договоренности и не обсуждать сразу, что будет, если обещанное будет не выполнено.
- Соглашаться на позицию ниже чем то, что вы умеете и хотите делать. Особенно под давлением внешних обстоятельств.
- Позволять руководителю ограничивать ваши задачи и круг взаимодействия, рабочие контакты под предлогом соблюдения субординации.
- Осуществлять трансформацию процессов в компании и презентовать нового сотрудника, который этим будет заниматься, без четкого описания планов и ролей всех участников процесса.
- Идти в найм в бюрократичные и иерархичные структуры на узкий функционал задач, в погоне за стабильностью, если вы по природе созидатель, а не исполнитель.
Цена выбора и результата действий очень простая и в тоже время очень дорогая:
- Деньги, которых вы лишились и не заработали
- Репутация, которую вы положили на стол
- Здоровье, о котором вам требуется после этого заботиться
- Возможности, которых вы не получили
- Социальные и профессиональные связи, которых вы лишись
Ну и еще раз про слезы. Давайте меньше плакать!