📄 Минтруд разъяснил про трудовой стаж.
Как это меняет правила при разработке в должностных инструкциях для старых и новых сотрудников?
Недавнее письмо Минтруда (от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734) — разъясняет, что за зверь такой "трудовой стаж" и как на практике мы можем его применять.
Давайте разбираться
🔎Ключевые тезисы письма Минтруда:
«Трудовой стаж» — общее понятие. У него есть виды:
➖страховой (для пенсии и больничных),
➖специальный (для льготных пенсий),
➖непрерывный (почти не важен) и т.д.
«Стаж работы по специальности» — в Трудовом кодексе такого термина нет. Юридической силы он не имеет, если иное не прописано в отдельном законе (например, для врачей или госслужащих).
Работодатель сам и под свою ответственность принимает кадровые решения (кого взять, поставить, уволить).
Но есть «железное» исключение.
Если должность дает право на льготы, досрочную пенсию или связана с ограничениями (вредные условия, управление транспортом), то требования к стажу и образованию должны строго соответствовать профстандартам или квалификационным справочникам.
Для всех остальных должностей — свобода выбора.
Человека без формального стажа или образования можно назначить на должность, если он обладает достаточным практическим опытом.
💼 Как нам эти знания применять для составления ДИ
Разберем ситуацию
Мой клиент решил оформить новые должностные инструкции, но в компании уже работает ценный специалист — без нужного образования, но с огромным опытом. Вы утверждаете новую ДИ для его должности, где в требованиях пишете: «высшее образование, стаж от 5 лет».
❓Вопрос 1: Что делать со специалистом?
На него новые требования не распространяются.
Он уже работает, его квалификация подтверждена практикой. Уволить его за несоответствие новой ДИ нельзя — это будет незаконно. Для него ДИ — это описание его фактических обязанностей, а не новых вступительных барьеров.
❓Вопрос 2: А на кого тогда распространяются требования?
На новых кандидатов.
При приеме вы вправе использовать эти критерии для отбора.
Но! Обращаемся к письму Минтруда.
Если найдете талантливого кандидата без диплома, вы можете его взять, обосновав решение его практическим опытом.
🟣Для действующего коллектива новые требования в ДИ — это план развития, а не приговор.
🟣Для новых кандидатов — это фильтр, который можно осознанно отключить в пользу реальных навыков.
🟣Жесткие правила — только для «льготных» профессий.
Главное — любое решение должно быть взвешенным и документально зафиксированным.
〰️〰️〰️
Если вам необходима помощь в составлении рабочих должностных инструкций, буду рада помочь.
#МинТруд #Должностные_инструкции #Трудовой_стаж #Стаж #Анна_Вильданова
🌐 ДЗЕН
💬 Тенчат
💬 VK
