Тихое увольнение – это довольно старый термин, который нормально звучит только в HR-среде, а остальным людям часто кажется обидным, даже оскорбительным.
Тихое увольнение - это состояние, когда работник ограничивает себя только исполнением обязанностей. Отказывается или тихо устраняется от дополнительных задач, не подаёт новые идеи. Не горит, короче.
Это же вечная борьба: HR хотят, чтобы мы горели, но при этом не выгорали. Такое вечное, несгораемое топливо. Очень удобно.
Но даже очень хорошие дрова сгорают дотла. Даже хорошая машина не поедет, если в ней закончился бензин, из крана не польётся вода, если он не подключен к водопроводу, а исправный утюг не отпаривает рубашку, если забыть налить в резервуар воды.
Грубо говоря, «тихое увольнение» - это обычная реакция на то, что человек закончился.
Либо он занимается бессмысленным делом, либо ему не платят (скорее всего именно это), либо его старательно не замечают, и нафига ему на таком фоне выдавать новые идеи и гореть. Либо всё вместе.
Тихое увольнение - это ещё не итальянская забастовка, когда ты работаешь ровно так, как предписывает договор (я пробовала – офигительная штука!).
Я сейчас как раз на стадии тихого-претихого увольнения.
Намёки не понимаю. Прямые обращения, не оформленные документально, тоже. Документально оформлять никто не умеет и не помнит как, да и нЕчего оформлять. Потому что придраться нЕ к чему.
Я пока ещё не на той стадии, когда мышку привязываешь к роботу-пылесосу, чтобы имитировать движение курсора по экрану. Но это только потому что у меня в компании нет слежения за экранами (да и робота-пылесоса пока тоже нет).
Рассказала близкой знакомой, из тех, что по-настоящему «горит» работой (известная
компания и оклад больше 300 000 р., и это не считая премий). Она сказала, что от таких, как я, у них избавляются. Но, друзья, я ведь не у них, и оклад у меня не 300 000 рублей.
За последний год в нашей компании незаметно разогнали чуть ли не половину сотрудников. Уволили не тихо, а в полном смысле: их не стало. И на замену никто не пришёл. И нет, это не сокращения, конечно же, нет! И не нехватка денег, зарплату всегда платят вовремя. Просто некоторым людям в руководстве приходят такие вот странные идеи, что там, где работало двое, можно оставить одного, а то и вовсе раскидать ряд задач на тех, кто ими сроду не занимался. При этом насаждается культ работы за идею, а я такое очень сильно не люблю.
Звучит это так:
С нами остаются только НАШИ люди, потому что мы настоящая семья!
Настоящая семья и отшельник (в лице меня), молча говорю себе я, когда на созвонах киваю как китайский болванчик. Только вчера пробовала в ближайшем продуктовом магазине расплатиться нашейсемьей и почему-то не взяли, собаки, захотели рубли российские.
А на маркетплейсе у кого-нибудь когда-нибудь проходила оплата не рублями, а нашейсемьей? Поделитесь.
Я не против быть тем самым отшельником в семье, в обмен на то, что я делаю ровно столько, сколько считаю нужным; ухожу в отпуск ровно тогда, когда написано в графике; и когда намекают на мою лень, прикидываюсь, что не расслышала.
Тихо уволилась с основной работы. Давно. Очевидно, надолго: пока что-то не изменится.