О психологии (собраны интересные публикации)

ЧТО ГОВОРЯТ ИССЛЕДОВАНИЯ По исследованию рынка труда компании Антал за 2025 год: Да, мы видим, что есть снижение процента удалённой занятости, но пока не так значительно. Но! Согласно тому же исследованию, кандидатам стало важнее иметь возможность работать удалённо: 83% в 2025 г. против 73% в 2022 г. Небольшое исследование по рынку вакансий и резюме на hh.ru: Разница очевидна: кандидаты ожидают возможности работать удалённо в 4 раза чаще и гибридно в 2 раза чаще, чем такая возможность указана в вакансиях...

Желание уволиться вскоре после возвращения из отпуска знакомо многим из нас так же хорошо, как и песок в чемодане, который вы будете находить ещё месяц. Ещё вчера были в вашей жизни новые города, бесконечные прогулки и благословенный ритм «когда захотел, тогда и проснулся», сегодня же - лавина писем, дедлайны, которые за время вашего отсутствия приобрели пугающие масштабы, и привычный рабочий график, напоминающий тесную клетку. Такой переход нередко вызывает не просто лёгкую грусть, а настоящую ярость,...

Вы когда-нибудь видели типичного генерального директора? Такого как в кино? Такой парень (или девушка) в дорогом костюме. Громкий голос. Крепкое такое рукопожатие. Вокруг него все пляшут, а он о красавчик, выдаёт гениальные идеи на ходу. Так конечно может и бывает в кино, да вот только в реальной жизни всё по другому. Самые эффективные руководители спокойно сидят - никого не трогают, слушают и думают. Это те самые, которые устают от тусовок и любят побыть в тишине. Они и управляют лучше. И вот почему...

Есть дома, в которых чувствуешь, как хозяева любят жизнь. А бывают другие, в которых что-то явно не то. Наши дома напрямую рассказывают все о нас. Мы живём, крутимся в повседневности. И именно в доме проще всего прочитать то, как мы к себе относимся. Ни косметика, ни фотографии, ни статусы в мессенджере, а вот эти мелочи. Они и выдают. Это очень важно - замечать такие вещи. Давайте пробежимся по пунктам: не найдется ли что-то узнаваемое? 1. Потускневшее зеркало в ванной Его давно не протирали - ни с радостью, и не без нее...

Идея сегодняшнего поста появилась после того, как на консультации пришлось очень глубоко прорабатывать этот вопрос с клиентом. Просто потому, что это мешает не просто правильно оценивать себя и свой опыт работы, но и приводит к проблемам с отображением опыта работы в резюме, сложностям с выбором вакансий и работодателей и др. Поэтому сегодня мы с вами обсудим, что такое синдром самозванца, как его выявить и как с ним бороться. Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: Если да — возможно, вы сталкиваетесь с синдромом самозванца...

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: «Мне стало слишком легко» или «мне здесь скучно»? Чувствовали, что в какой-то момент хочется большего от работы? Хочется более интересных задач, проектов, участие в чем-то более масштабном. Ощущается готовность брать на себя больше ответственности (хотя и страх присутствует, что нормально). Возникает ощущение, что раньше задачи зажигали, а сейчас — закрываются на автомате. Просто скучная операционка. Это может быть не выгорание. Это может быть показатель того, что вы готовы к росту...

Компании всё чаще сталкиваются с новым типом сотрудников — не просто специалистами, а людьми с личным брендом и собственной аудиторией. Сотрудник-блогер — уже не исключение, а формирующийся стандарт рынка. Однако, несмотря на очевидные преимущества, бизнес по-прежнему относится к таким кандидатам настороженно. Причины этого сопротивления лежат глубже, чем кажется на первый взгляд. Главный страх компаний — это потеря контроля над репутацией (что логично). Любой сотрудник в той или иной степени представляет бренд, но блогер — это уже самостоятельный медиа-канал...

Каждый день одно и то же: сил хватает, только чтобы перемещаться из дома на работу и обратно, готовить еду, заниматься с детьми и выполнять ещё несколько базовых функций. А вот на то, чтобы попробовать что‑то новое, ресурсов уже нет, хотя вам очень хочется разбавить привычную рутину, пусть и немного. Значит, вас затянул «день сурка». Хорошая новость в том, что из него можно выбраться. Как понять, что наступил «день сурка» Это не то же самое, что размеренный ритм жизни. Рутина - это не всегда плохо...

«Работать на трёх работах­» - это расхожее, очень популярное выражение, которое от частого употребления слегка поистаскалось. На словах обычно работают почему-то именно на трёх, а не на двух. Недавно я прочитала старую статью на одном популярном канале – статья так и называлась, «Как я работала на трех работах­». Итак, автор той статьи работала на трех работах. По её мнению. Я всегда думала, а как такое возможно? Если даже одна работа занимает почти всё время? А вот так. Оказывается. Она честно рассказала...

Буквально на днях обсуждали с подругой о необходимости в текущее время дополнительного источника дохода или даже нескольких источников. А сегодня натолкнулась на полезную статью на Лайхакере, которую захотелось сохранить себе. По данным опроса, проведённого крупным сервисом по поиску работы, подработка есть у каждого шестого россиянина. Работать больше стандартных 40 часов в неделю тяжело, это может привести к усталости и выгоранию. Консультанты по развитию карьеры дают такие советы, которые помогут совмещать две работы и сохранить душевное равновесие...

Немного о том, почему людям не нравится, когда им «тыкают». На работе мы можем быть коллегами, друзьями или даже партнёрами, но форма обращения по-прежнему имеет значение. «Ты» - про неформальность, близость, горизонтальные связи. Звучит легче, короче, «по-своему». Но когда «ты» появляется без запроса, это может восприниматься как навязчивое сближение, неуважение к границам или даже снисходительность. Это, кстати, одна из проблем, с которой сталкиваются кандидаты, переходящие из гос.сектора (например) в иностранные компании или IT...

Очень мне оказался созвучен этот пост.... «Выбралась из центра - это прям квест теперь, там ни связи, ни картой магазина не воспользоваться, ни просто карту города открыть - ни-че-го. Бедные туристы, бедные жители внутри Садового. Непонятно, почему именно в центре? В спальниках какая-то другая «безопасность», или что? И знаете, какая мысль меня посетила среди всей этой депрессивной реальности? Видимо, пора перестать ждать, что когда-то станет лучше, и мы заживем по-прежнему, поскольку уже очевидно за 6 лет, что лучше не станет - становится только хуже...