О психологии (собраны интересные публикации)

Я регулярно вижу один и тот же сюжет в ленте: парень или девушка лет двадцати с небольшим сидит в кофейне, открывает ноутбук, что-то быстро печатает, а потом Говорит, что он «не работает» уже третий год. Человек не выглядит как наследник нефтяной вышки, он не рекламирует крипту с глазами на выкате, и при этом он уверенно рассказывает, что у него «система». И вот в этот момент взрослые люди напрягаются, потому что взрослые люди помнят связку «работа — зарплата — ипотека — отпуск раз в год», а зумеры...

"150 тысяч рублей? Да это копейки!" – написал мне на днях человек под одним из роликов. И под тем же роликом другая девушка написала: "Мечтаю о зарплате 150к, но боюсь, что это нереально для моего уровня". Один и тот же доход вызывает кардинально разные эмоции. Почему так происходит? И главное – как понять, сколько вы действительно стоите? Вопрос «Сколько я стою на рынке?» - самый популярных среди моих клиентов. И я заметила закономерность: большинство людей оценивают свою стоимость неправильно...

В регионах зарабатывать можно. Даже в деревне! Обычно про гигантские стереотипные зарплаты в Москве говорят люди из регионов, которые зарабатывают мало. Им кажется, вот жили бы они в Москве, деньги бы с небес валились! Кто везде будет зарабатывать мало: Мешает консерватизм Многим развиваться и зарабатывать мешает консерватизм. Многие не воспринимают все новое, уводят все достижения прогресса в негативную фазу...

Сидите на одной работе годами? Чувствуете, что вас ценят? Ну-ну, сейчас пазберёмся, насколько эта «ценность» реальна. К сожалению, работодатели научились красиво продавать стабильность, а по факту превращают лояльных сотрудников в бесплатных ослов, нагружая их новыми задачами и «наградами» в стиле: «в следующем году обещаем что-то посмотреть по деньгам». За преданность платят… унижением Да, звучит жёстко, но так оно и есть. Моя практика карьерного консультанта подтверждает это снова и снова. Лояльные...

Работаем мы изо дня в день. И многие за работой не видят ничего. Но при этом хотят встретить свою вторую половинку. Как это сделать, когда света дневного не видишь за окнами офиса, большой вопрос. И вроде День влюбленных прошёл, но поиск счастья — процесс круглогодичный. Исследование «Работа.ру» подсказывает, где сосредоточены самые завидные холостяки. Спойлер: женщины по-прежнему смотрят на доход, статус и карьерные перспективы. И это нормально. Давайте разберём, в каких профессиональных сферах стоит сегодня «вести разведку» и почему...

Почему этот страх сильнее, чем когда-либо, и что с ним делать? Эх если бы знать ответ нам всем.. Но давайте посмотрим на статистику. Почти половина россиян, а это целых 45% уверены, что в случае увольнения не смогут быстро найти новое место. Лишь каждый пятый (22%) спокоен за своё будущее. Раньше страх потери работы был связан с кризисами. Но так как из кризисов мы не вылезаем, то сейчас он стал фоновым состоянием, и причины поэтому стали глубже и более личными.. Сейчас люди ссылаются на нехватку...

Интересный парадокс сложился на рынке труда официально в начале года... 4,2 млн открытых вакансий, рекордно низкая безработица 2,1%, но найти работу гораздо сложнее, чем год назад. А на деле, возник настоящий разрыв в котором работодателям нужны люди с конкретными навыками, сильные и готовые работать в условиях турбулентности, а таких на рынке катастрофически мало. Почему? А давайте обсудим сегодня. Итак, особенно остро дефицит чувствуется в рабочих профессиях, инженерии, строительстве и IT. Например, спрос на разработчиков взлетел на 37%, а подходящих кандидатов при этом больше не стало...

Конца года многие ждут с тревогой. В голове всё время крутятся мысли: «Где мои достижения?», «Я вообще продвинулся куда-то?». Сегодня обсудим, как оценить достижения, прокачанные навыки и правильно их представить. Зачастую резюме лежит без изменений с прошлого года. Знакомо? Так вот, это точно не повод для грусти. Это лучший момент, чтобы провести ревизию своих результатов. Не оценку Босса, а свою личную. Выдохните. Сейчас мы за один присест разложим все по полочкам. И вы поймете, насколько на самом деле выросли...

Представьте, что вы просыпаетесь утром и ваша первая мысль довлеет о том, как же медленно тянется время до вечера. Вы приходите в офис (или например открываете ноутбук дома), и кажется, что вы уже всё это делали тысячу раз. Энтузиазма никакого, усталости - даже не от работы, а от её отсутствия, хоть отбавляй. Знакомо? Поздравляю, возможно, у вас не лень, а профессиональное выгорание от скуки. Вот она, карьерная хандра настала.. Россияне стали жаловаться на неё всё чаще. Если классическое выгорание, это истощение от перегрузок, то профессиональное выгорание - это истощение от пустоты...

Сегодня я часто слышу: «Молодёжь у нас не держится, сразу увольняются» или «Надоели эти зумеры». Но всё дело в том, что у каждого поколения свои причины для ухода и они крайне логичны. Важно просто осознать, чем люди живут в своём возрасте и что на самом деле раздражает на работе людей в 30, 40 и 20 лет? Компания LutherOne изучила тысячи данных и выяснила, что заставляет уволиться сотрудников разных поколений. Давайте посмотрим, что их бесит по-настоящему. Это полезно не только для HR, но и для вас, чтобы понять, что для вас важно и когда стоит сменить работу...

Ситуация понятна. Рост в новом году возможен, но он не упадет на вас с неба. Работодатели готовы вкладываться, но в тех, кто приносит результат и ясно показывает свои амбиции. Перестаньте ждать. Если в вашей компании бюджет на персонал заморожен, а вы хотите роста на 30%, то вы его там точно не получите. Ваш рост может находиться в другой компании, помните про те 13%, которые сменили работодателя. Цените не только деньги. Оцените весь пакет: обучение, соцпакет, признание, интересные задачи. Иногда классный проект или возможность прокачать скилл перевешивают небольшую прибавку...