Полетела очередная рабочая неделя, а это значит, что у нас на канале рубрика "По следам судебных дел". Здравствуйте, дорогие читатели-писатели! И сегодня ещё одна почти романтическая история об одном многодетном отце. Итак, обо всём по порядку.
Оказались в суде молодой человек, работник крупного предприятия, и начальник отдела кадров этого же предприятия.
Сотрудник предприятия был уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ за прогулы и подал иск о восстановлении его на рабочем месте, так как прогула фактически не было, ведь он писал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого внепланового отпуска по причине рождения ребёнка (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Начальник отдела кадров объяснил увольнение сотрудника предприятия тем, что по его мнению документы о рождении ребёнка, представленные для подтверждения получения внепланового отпуска, были недостоверными (ложными), так как не может в течении одного года родиться аж 4!!! ребёнка. А уволенный молодой человек не приходил на работу в указанные в заявлении дни, потому, что был уверен, что отпуск ему предоставили.
Уволенный же сотрудник настаивал на том, что все документы подлинные, и у него действительно родилось 4 ребенка в прошлом году - одного родила жена, и ещё троих, как он выразился "просто хорошие женщины". И предоставил суду 4 свидетельства о рождении детей, где он был записан отцом.
Судья, рассмотрев все представленные документы, задал вопрос ответчику (начальнику отдела кадров):
- На каком основании Вы решили, что все эти свидетельства о рождении детей ненастоящие?
- Я считаю, что человек не может за один год стать отцом четверых детей. Даже если это и так, то значит у него нехороший моральный облик, и поэтому мы его уволили, - ответил начальник отдела кадров.
- Моральный облик Вашего уволенного сотрудника не имеет никакого отношения к делу, к тому же его моральный облик должен волновать его жену, но никак не отдел кадров. Как к работнику к нему претензии были? - продолжал судья.
- Как к работнику претензий не было!
- Тогда Вы обязаны восстановить его на рабочем месте, и ещё оплатить дни, которые он пропустил на работе по Вашей вине. Дети действительно родились, в рамках судебного разбирательства были сделаны запросы в ЗАГС, так что все свидетельства о рождении детей подлинные, а уж кто родил этих детей это не имеет значения, жена или другая женщина, главное - что отец ОН! - таков был вердикт судьи.
Оглашая решение суда, судья еле сдерживал улыбку, и потом добавил, что сотруднику ещё и хорошо бы и премию выписать, за улучшение демографической обстановки в стране.
Подписывайтесь, ставьте лайки, комментируйте - Вас ждёт ещё много интересной и полезной информации!
Как Вам такая история? И знали ли Вы о таких правилах?