За 2 недели мы изменили её резюме. За месяц она получила 3 оффера.
📌 Елена, 52 лет, эксперт по профориентации и системной аналитике.
🌱 Переехала в Европу. Нужна удалённая работа.
🌱 Резюме - устаревшее. Вакансии - непонятные.
🌱 Самопрезентация - "возьмите меня, пожалуйста".
🌱 Она пришла ко мне с запросом: "Помоги найти работу"
Но, я сразу поняла: проблема не в резюме
✅ История:
Первая сессия. Я спрашиваю:
Кто вы как профессионал?
Пауза.
Я… не знаю. Раньше я была руководителем. Но сейчас я не хочу большую ответственность.
Я спросила ее:
А кем вы ХОТИТЕ быть?
Ее ответ меня удивил:
Не знаю. Может, трекер? Или аналитик? Или куратор проектов?
Видите проблему?
🔻 Она не понимала, КЕМ она является сейчас.
🔻 Поэтому, любое резюме было "плоским".
🔻 Потому, что за ним не было идентичности.
✅ Мы провели глубокую диагностику:
Тесты по модели Дилтса, анализ по SCORE
Распаковка через кейсы прошлого опыта…
И через 2 недели Елена сказала:
"Я поняла. Я - не руководитель. Я - эксперт по наведению порядка в системах. Я - консультант для собственника бизнеса"
📌 Это был ключевой сдвиг.
✅ Результат:
Мы сформулировали 3 возможные роли:
🔸 Системный аналитик
🔸 Трекер бизнес - проектов
🔸 Операционный координатор
🔸 Написали резюме под каждую роль.
Елена начала действовать.
Через месяц - 3 оффера на 3 позиции...
✅ Инсайт:
🔹 Проблема людей 45+ — это НЕ отсутствие опыта.
🔹 Проблема - отсутствие НОВОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗА СЕБЯ.
🔹 Вы уже не "тот, кем были раньше".
🔹 Но, ещё не назвали себя "тем, кем хотите быть".
📌 Поэтому, вы в подвешенном состоянии.
И любое резюме для вас выглядит как компромисс.
