Хорошая новость. В Государственную Думу внесен законопроект № 1169198-8 «О внесении изменений в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации». Законопроектом предусмотрено предоставление отцу при рождении ребенка в семье однократного ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 14 дней. Отпуск будет предоставляться в связи с рождением каждого ребенка и может быть использован в течение первых трех месяцев со дня рождения ребенка. Он не зависит от использования матерью отпуска по беременности и родам и предоставляется одновременно с ним или непосредственно после него.
Ранее, с 1 января 2007 года российские мужчины смогли официально уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. С 2024 года пособие сохраняется в полном объёме, даже если родитель выходит на работу из отпуска по уходу досрочно (в том числе на полный рабочий день). Это дало возможность семье выбирать от чьего заработка будет рассчитано пособие по уходу за ребёнком.
По общему правилу размер пособия — 40% от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального и не должен быть меньше минимального размера. Например, для отпуска, начавшегося в 2026 году, размер пособия, определяемый исходя из МРОТ, не может быть меньше 10 837 рублей 20 копеек, максимальный размер — 83 021 рубль 18 копеек.
Так же надо помнить, что оформить отпуск по уходу до 1,5 лет можно только после окончания больничного матери по беременности и родам. Исключение, если мать не оформляла больничный по беременности и родам, в силу того, что нигде не трудоустроена. Тогда отец может оформить отпуск со дня рождения ребёнка. Но я бы в этом случае рекомендовала его оформлять с момента выписки матери и ребёнка.