Сокращение доли удаленных вакансий на российском рынке труда — это не просто временное явление, а устойчивый тренд, свидетельствующий о пересмотре модели занятости. Как сообщает «Газета.Ru», данное мнение высказали эксперты из департамента организационного развития Роскачества.
Специалисты подчеркивают, что работодатели не спешат возвращать сотрудников в офисы из прихоти, а вынуждены принимать такие меры из-за возникших проблем с управляемостью и снижением вовлеченности работников. В большинстве российских компаний уже наблюдается ужесточение требований к физическому присутствию на рабочем месте. Однако полностью удаленная работа, как ни странно, сохранится преимущественно в сферах IT и digital, где специалисты могут диктовать свои условия. В то время как в массовых офисных профессиях гибкость рабочего графика постепенно уходит в прошлое.
По мнению экспертов Роскачества, работодатели осознали, что контролировать эффективность работы сотрудников на удаленке оказывается значительно сложнее. Корпоративная культура и коммуникация в гибридном формате страдают, если с ними не начинают работать качественно. Это приводит к тому, что конкуренция за ограниченное количество «гибких» вакансий среди соискателей значительно возрастает.
Те, кто привык к удаленной работе и не желает возвращаться в офис, могут оказаться в затруднительном положении. Им придется либо искать нового работодателя, либо идти на уступки, считают в департаменте. Также стоит ожидать, что зарплаты на удаленных позициях, скорее всего, перестанут расти так быстро, как раньше, так как компании будут поощрять тех сотрудников, которые готовы работать в офисе.
В то же время, рабочие специальности и сферы, где физическое присутствие является критически важным, продолжат дорожать. Это подтверждает общий тренд, который наблюдается на рынке труда.
