Кейс из практики карьерного психолога
Иногда женщины приходят ко мне с запросом про работу.
Они говорят:
— у меня конфликт с руководителем
— я выгорела
— меня начали вытеснять из проекта
— я потеряла уверенность
Но через десять минут разговора становится понятно:
дело не только в работе.
В этой истории есть другой слой.
О котором почти никогда не говорят вслух.
Привязанность.
Не роман.
Не отношения.
А очень сильная эмоциональная включённость в фигуру мужчины-руководителя.
Как это обычно начинается
Женщина приходит в новый проект.
И там есть он.
Собственник.
Основатель.
Руководитель.
Яркий человек.
Часто это мужчина, который:
— быстро думает
— красиво говорит
— заражает идеями
— двигает проект вперёд
— собирает вокруг себя энергию
Рядом с такими людьми легко почувствовать одну очень сильную вещь:
меня выбрали.
Мне доверяют.
Я в центре событий.
Я часть чего-то большого.
И вдруг работа перестаёт быть просто работой.
Она становится живой.
Особенно для женщин 45–55 лет, которые долго жили в режиме:
ответственности
обязанностей
контроля
функциональности
И вдруг рядом появляется энергия.
Жизнь становится ярче.
Когда границы начинают размываться
Сначала всё выглядит совершенно нормально.
Разговоры после работы.
Обсуждение идей.
Иногда личные темы.
Потом появляются:
вечерние сообщения
созвоны в выходные
совместные обсуждения проектов
длинные разговоры
Работа начинает занимать всё больше пространства.
И в какой-то момент женщина ловит себя на мысли:
она думает об этом человеке
ждёт его реакций
переживает из-за его настроения
очень хочет, чтобы он был доволен
Иногда появляется лёгкое влечение.
Не обязательно любовь.
Но очень сильная включённость.
Почему это происходит именно со взрослыми женщинами
Парадокс в том, что чаще всего это происходит не с наивными девочками.
А с очень умными, опытными и зрелыми женщинами.
Потому что в этом возрасте часто происходит внутренний сдвиг.
Дети выросли.
Многое в жизни уже понятно.
И появляется тихое ощущение:
хочется живости.
Хочется снова чувствовать энергию.
И когда рядом появляется человек с масштабом личности, психика очень легко откликается.
Потому что в этот момент внутри звучит простая мысль:
я ещё живая.
Почему такие истории заканчиваются болезненно
Потому что у предпринимателей и собственников часто другая психология.
Они живут задачами.
Сегодня человек нужен.
Завтра — нет.
Сегодня есть энергия взаимодействия.
Завтра внимание переключилось на другой проект.
На другого сотрудника.
На другую идею.
И то, что для женщины стало важной эмоциональной историей,
для него может быть просто рабочим эпизодом.
Что происходит с женщиной
Она говорит примерно одно и то же:
— я не понимаю, что со мной произошло
— я потеряла голову
— мне стыдно
— я стала хуже работать
Но на самом деле она переживает не просто рабочий конфликт.
Она переживает разрыв привязанности.
А это всегда больнее обычного рабочего стресса.
Потому что рушится не только роль сотрудника.
Рушится ощущение:
близости
вдохновения
избранности.
Почему об этом почти не говорят
Потому что женщине стыдно.
Она боится, что её сочтут:
наивной
слабой
непрофессиональной
Хотя такие истории происходят намного чаще, чем принято думать.
Особенно в:
малых бизнесах
стартапах
креативных командах
проектах, где всё держится на личности основателя.
Самое важное
Когда такая история заканчивается, женщина часто думает:
со мной что-то не так
я сломалась
я повела себя глупо
Но правда обычно другая.
Она просто оказалась в динамике, где переплелись:
работа
признание
энергия
и человеческое притяжение.
А такие узлы почти всегда распутываются болезненно.
Потому что работа вдруг оказывается не только работой.
Вывод, который редко хочется слышать
В таких историях женщина часто думает, что её использовали.
Но если смотреть честно, почти всегда происходит другое.
Она сама постепенно отдаёт больше, чем требует роль.
Больше времени. Больше внимания. Больше эмоций.
Работа становится пространством, где хочется быть замеченной, нужной, выбранной.
А рядом стоит человек, для которого всё это — просто часть движения проекта.
И здесь происходит столкновение двух логик.
Для неё это становится личной историей. Для него это остаётся рабочей.
И в этот момент особенно важно увидеть одну вещь.
Иногда дело в том, что взрослая женщина вдруг оказывается в ситуации, где работа начинает закрывать совсем другие потребности:
признания живости эмоциональной близости ощущения «меня выбрали».
И тогда работа перестаёт быть только работой.
Она становится местом, где разворачивается человеческая история.
А человеческие истории всегда заканчиваются сложнее, чем рабочие.
Автор: Елена Уварова
Психолог, Карьерный эксперт
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru