"Персональные надбавки" и их отмена

"Персональные надбавки" и их отмена

О чём молчит Трудовой кодекс...

Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П

🔴 Руководителю структурного подразделения нельзя отменить персональную надбавку за нарушение дисциплины.

🔴 Можно снизить временно и соразмерно последствиям нарушения, но так, чтобы существенного снижения зарплаты не произошло.

🔴Прочим работникам (не руководителям) отменить можно. Но осторожно.

👇 Более подробно, на чём зацепился глаз.

❗️Очень внятно обозначено про Деловые качества работника как критерии стимулирования в системе оплаты труда:

«способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных… и личностных качеств»

💬 С "профессионально-квалификационными" качествами всё понятно:

«уровень профессионального образования, опыт работы по данной специальности (в данной отрасли) и (или) стаж работы у конкретного работодателя, наличие ученой степени, ученого или почетного звания, квалификационной категории и пр.»

💬 КС РФ даже поименовал некоторые виды надбавок стимулирующего характера, связанных с квалификацией работника:

- за выслугу лет

- за ученую степень

- за ученое звание

- за почетное звание

- за квалификационную категорию (разряд) и др.

Подтверждение - соответствующим документом (трудовой книжкой, сведениями о трудовой деятельности работника, документом об образовании и о квалификации, документом о квалификации, дипломом кандидата или доктора наук, аттестатом доцента или профессора, распорядительным актом уполномоченного органа о присвоении почетного звания, решением аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории (разряда) и др.).

Как правило, такие надбавки могут

«устанавливаться любым работникам организации вне зависимости от занимаемой ими должности при условии соответствия их квалификации тому или иному объективному показателю»

💬 А, вот, "личностные качества" КС РФ увязал с т.н. "персональными надбавками".

Личностные качества по КС РФ:

«состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")»

«субъективные параметры трудовой деятельности работника»

«По смыслу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации такие персональные надбавки относятся к стимулирующим выплатам, а именно к надбавкам стимулирующего характера»

«Такие надбавки позволяют учитывать различия реального уровня знаний, умений, опыта руководящей работы, способности решать неординарные задачи, объединить коллектив, а также других деловых качеств работников, которые формально-юридически имеют равную квалификацию"

"...они выплачиваются на регулярной основе и являются составной частью заработной платы, а также выступают... как дополнительное средство привлечения и сохранения в коллективе уникальных специалистов, позволяющих повысить эффективность работы организации или ее структурного подразделения»

💬 КС РФ подтвердил практику установления персональной надбавки приказом:

"как правило, осуществляется приказом (распоряжением) работодателя с учетом индивидуальных деловых качеств данного работника"

💬 Персональные надбавки должны устанавливаться на основе:

"объективной оценки деловых качеств работников (в том числе их профессионально-квалификационных качеств)"

"четких и прозрачных критериев определения их размера"

Т.е. критерии должны быть внятно прописаны в ЛНА по системе оплаты труда.