Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации опубликовало информацию о том, как оплачивается больничный после увольнения сотрудника.
Право на оплату больничного возникает, если человек уволился, но еще не нашел новую работу, а заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.
В этом случае пособие по временной нетрудоспособности составит 60% от среднего заработка за два календарных года, которые предшествовали году болезни. Стаж работы при этом не учитывается.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель. С четвертого дня и далее выплаты берет на себя Социальный фонд России.
Важно помнить, что после увольнения пособие предоставляется только в случае болезни или травмы самого работника. На другие случаи это правило не распространяется.
Пензенцам старше 40 могут дать право на второе бесплатное высшее образование.