Знаете, что меня бесит больше всего в работе с компаниями?
Когда вижу, как они месяцами мучаются с одной и той же вакансией.
Или берут «опытного специалиста», а он не вписывается в команду и создает больше проблем, чем пользы.
Звучит знакомо?
Если ваша компания сейчас:
- Не может закрыть вакансии нормальными людьми
- Теряет новичков в первые 3 месяца
- Берет «профи», которые на деле оказываются не вашими людьми
- Постоянно разгребает конфликты между новыми сотрудниками и командой
То у меня для вас есть решение:
Тренинг, который научит не просто «размещать вакансии и проводить собеседования», а реально ВЫБИРАТЬ подходящих людей.
Что мы будем делать на тренинге:
- Я покажу вам, как готовиться к подбору правильно — составлять профиль должности, где описана не только функция, но и личность человека, который туда подходит. Потому что два человека с одинаковым опытом могут работать совершенно по-разному.
- Научу ПРОДАВАТЬ вакансию. Да-да, именно продавать. Потому что подбор персонала — это та же продажа, только продаете вы идею работать в вашей компании.
И знаете, в чем проблема большинства рекрутеров? Они работают как автоинформаторы.
Звонят кандидату:
Здравствуйте, у нас вакансия менеджера, график 5/2, зарплата такая-то, вам интересно?
Кандидат:
Пришлите ссылку на вакансию…
И тишина…
И все. Рекрутер даже не понял, что произошло. А произошло то, что он не продал. Он просто зачитал характеристики, как робот. Без понимания потребностей кандидата, без выгод, без работы с возражениями.
Хороший кандидат сейчас — это ваш клиент. Он выбирает, куда пойти. И если ваш рекрутер не умеет продавать — вы теряете сильных людей. Они идут туда, где им эту вакансию ПРОДАЛИ красиво.
На тренинге я покажу:
- Как выявлять потребности кандидата и говорить на его языке
- Как презентовать вакансию так, чтобы человек захотел
- Как закрывать на оффер, а не ждать, пока кандидат «подумает» и уйдет к конкурентам
Научу профайлингу — это когда вы за одно собеседование понимаете, кто перед вами на самом деле. Какая у него мотивация, как он работает, впишется ли он в вашу культуру. Без этого вы просто гадаете на кофейной гуще.
Покажу, как писать вакансии, которые привлекают ИМЕННО ваших людей, а не всех подряд. Это экономит вам много времени на отсев неподходящих кандидатов.
Дам технологию флеш-интервью — за 30 минут вы получаете максимум информации о человеке. Структурированно, без воды, по делу.
И научу, как сделать адаптацию, чтобы человек не ушел через месяц. Потому что найти — это полдела. Удержать — вторая половина.
Как это происходит:
Я приезжаю к вам (или подключаюсь онлайн) и работаю с вашей командой 6-8 часов. Можем разбить на два дня, если так удобнее.
Главное — мы не работаем с абстрактными примерами. Мы берем ВАШИ реальные вакансии, которые у вас сейчас открыты или которые вы постоянно закрываете. И прорабатываем их.
Ваши рекрутеры будут тренироваться продавать эти вакансии прямо на тренинге. В ролевых играх, с разбором, с обратной связью. Чтобы на выходе они реально умели это делать, а не просто «знали в теории».
К концу тренинга у каждого участника на руках — готовые материалы: шаблоны профилей должности, чек-листы, банк вопросов для собеседований, скрипты продажи вакансии. Все, что можно применять сразу.
Если вы специалист:
Можем работать индивидуально. Я разбираю ваши кейсы, мы работаем в удобное вам время, онлайн или встречаемся в Москве — как вам удобнее.
Прогоним ваши вакансии через продажи. Научу, как звонить так, чтобы кандидаты не отказывались на первой минуте разговора.
Кому это нужно:
Если вы HR-отдел или команда рекрутинга — это прямо для вас.
Если вы руководитель, который сам проводит собеседования и устал брать не тех людей — тоже ваше.
Если вы собственник и занимаетесь подбором сами, потому что «никто лучше меня не подберет» — точно ваше.
Если вы индивидуальный рекрутер или HR-специалист и хотите прокачать скилл — welcome.
Что вы получите в итоге:
Ваши люди (или вы сами) научатся не просто искать резюме на работных ресурсах или в разных комьюнити, а реально ВЫБИРАТЬ подходящих кандидатов.
Они научатся ПРОДАВАТЬ вакансии так, чтобы сильные кандидаты хотели к вам, а не уходили к конкурентам после первого же звонка.
Вакансии начнут закрываться быстрее, потому что вы перестанете тратить время на неподходящих и перестанете терять подходящих из-за плохой продажи.
Люди начнут работать дольше, потому что вы будете брать тех, кто реально вписывается.
Текучка снизится. Это просто математика.
Как начать работать:
🏢Компаниям: Пишите мне в личку. Обсудим, какие у вас сейчас задачи с подбором, какие вакансии горят, сколько человек будет на тренинге. Я подготовлю коммерческое предложение под вас, согласуем дату и формат.
👤Специалистам: Тоже в личку. Обсудим, что конкретно вам нужно, подберем формат и время, которые вам удобны.
Кстати, у меня еще есть тренинги по управлению, продажам и профайлингу — если интересно, спрашивайте.
Или можете посмотреть по ссылке ⬇
Обучение персонала_программы тренингов
🛫 Пишите сюда:
📞+79175572226 для тех у кого еще работает вотсап
📞+79311117978 для вызовов
Давайте сделаем так, чтобы ваш рекрутинг наконец-то работал как надо🔥
Еще больше интересного в моем телеграм канале. Подписывайся!
#рекрутинг #тренинг #HR #профайлинг #корпоративноеобучение #подборперсонала #сотрудничество #деловыесвязи #партнерство #личныйбренд