Шестой кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение «по собственному желанию», поскольку текст заявления сотрудника прямо указывал на то, что его вынудили уйти (Определение от 29 января 2026 г. по делу № 8Г-23759/2025).
📌 Суть спора
Работодатель расторг трудовой договор с сотрудником по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника):
🔹 основанием послужило написанное работником заявление;
🔹 однако в тексте документа сотрудник описал не спокойное решение прекратить работу, а факт оказываемого на него давления, угрозы и иные нарушения со стороны руководства;
🔹 работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.
🧑⚖️ Позиция судов
Суды трех инстанций встали на сторону уволенного сотрудника и указали следующее:
🔹 Отсутствие воли: из самого текста заявления очевидно не следует, что работник действительно хотел расторгнуть договор по собственной инициативе;
🔹 Доказательство конфликта: документ фиксировал конфликтную ситуацию и невозможность продолжать работу под давлением, что противоречит понятию «добровольное и осознанное волеизъявление»;
🔹 Итог дела: работника восстановили в должности. С работодателя взыскали средний заработок за все время вынужденного прогула, а также обязали выплатить компенсацию морального вреда.
💡 Вывод для работодателей
В подобных спорах суды всегда оценивают не просто наличие бумаги с подписью, но и то, выражало ли оно реальное желание человека уволиться. Если в заявлении присутствуют формулировки о давлении, конфликте или принуждении — оформлять по нему увольнение категорически нельзя. Работодатель в таком случае оказывается в крайне уязвимой позиции и почти гарантированно проигрывает суд.
⚖️ Ссылки
🔹 Определение СК по гражданским делам Шестого КСОЮ от 29.01.2026 по делу № 8Г-23759/2025
🔹 п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ
💌 Мы есть в ВК - vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX - max.ru/advocate_exam