Ну не лежит душа к этому собеседнику ... то ... я бы к неприятному типу - не пошел на собеседование.
Работодателю нет смысла обманывать вас.
Обманул - это потратил на вас свое время руководителя - зря!
И в то же время, не старайтесь обмануть самого себя. Если всё у работодателя Хорошо, и вам это нравится - то просчитайте свои возможности.
Если вы зайдете в его кабинет "в розовых очках" - то, поверьте, тратить на вас впустую время директору - это для него непроизводительная роскошь.
Ни Вам ни Ему пустозвонство не нужно.
Поэтому, вначале позвоните и выясните по списку своих приоритетов. Составьте свой письменный опросник, например:
1 - где располагается офис работодателя. Удобно ли вам туда добираться.
2 - с какой регулярностью выплачивается заработанная плата (раз в неделю, раз в месяц)
3 - как начисляется зарплата? Повременно или сдельно.
4 - по каким показателям начисляется сдельная
5 - есть ли премии или депремирование
6 - график работы, существуют ли переработки
7 - нужно ли работать в выходные и праздники
8 - есть ли наставник или сможет ли непосредственный руководитель пояснять, обучать, тренировать
9 - ...
И последнее ... если вам не понравился разговор ... Ну не лежит душа к этому собеседнику ... то ... я бы к неприятному типу - не пошел на собеседование.
НО ... если ноги сами вас понесут туда - не сопротивляйтесь своим положительным эмоциям!!! Иди смело на собеседование. А вдруг - там ВАШ типаж руководителя?!!!
==========
Депремирование — это частичное или полное лишение сотрудника премии, применяемое работодателем за невыполнение KPI, нарушение дисциплины или иные проступки. Понятие не закреплено в Трудовом кодексе РФ, поэтому законно только при наличии обоснования во внутренних локальных актах (Положении о премировании) и документального оформления (служебные записки, приказы).