С 1 января 2026 года вступили в силу изменения, касающиеся порядка оплаты патентов для иностранных работников. Миграционная служба МВД России напомнила: пропуск очередного платежа ведёт к непродлению срока пребывания — мигранту придётся покинуть страну.
Ключевые изменения:
Рост размера фиксированного авансового платежа по НДФЛ для получения патента. Сумма рассчитывается с учётом:
· коэффициента‑дефлятора (на 2026 год — 2,842);
· регионального коэффициента, отражающего особенности рынка труда.
Разброс сумм по регионам:
· Москва и МО — 10 тыс. руб./мес.;
· СПб и ЛО — 8 тыс. руб./мес.;
· Краснодарский край — 27,2 тыс. руб./мес. (максимальная сумма).
Жёсткие сроки оплаты: платёж нужно вносить до даты, указанной на обратной стороне патента (рекомендуется — за 3–4 дня до окончания периода).
Последствия пропуска платежа: срок временного пребывания не продлевается, мигрант обязан выехать из РФ.
Нормативная база – ст. 227.1 НК РФ (порядок расчёта и уплаты авансового платежа), Федеральный закон от 25.07.2002 № 115‑ФЗ (правила привлечения мигрантов к трудовой деятельности).
Как это отразится на работодателях мигрантов
Новые правила создают для бизнеса дополнительные риски и обязательства, напрямую влияющие на стабильность трудовых ресурсов:
Риск внезапной потери персонала. Пропуск мигрантом платежа ведёт к аннулированию патента и необходимости выезда из страны — это может вызвать срыв производственных процессов, особенно в секторах с высокой долей иностранной рабочей силы (строительство, ЖКХ, логистика, общепит).
Операционные сбои. Внезапное выбывание сотрудников провоцирует задержки в реализации проектов, нарушение договорных обязательств перед заказчиками, дополнительные затраты на срочный поиск и обучение новых работников.
Финансовые потери. Компании сталкиваются с издержками на замену персонала, возможным снижением выручки из‑за простоя, репутационными рисками при срыве сроков.
Усиление административной нагрузки. Работодателям необходимо отслеживать актуальность патентов сотрудников, напоминать работникам о сроках оплаты, оперативно реагировать на изменения статуса мигрантов.
Правовые риски. Работа с иностранцами без действующего патента грозит штрафами по ст. 18.15 КоАП РФ (до 1 млн руб. в Москве, МО, СПб и ЛО), внеплановыми проверками МВД и трудовой инспекции, а также приостановкой деятельности на срок до 90 суток.
Ужесточение правил оплаты патентов — часть общей тенденции к усилению миграционного контроля в России. Для работодателей это означает повышение ответственности за соблюдение миграционного законодательства, необходимость выстраивать системы мониторинга статуса иностранных работников и адаптацию кадровой политики к новым экономическим условиям (региональные коэффициенты, рост платежей). Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!