Минтруд РФ намерен повысить порог индикатора риска для снижения зарплат медработников

Проверки Роструда будут начинаться в медорганизациях при падении доходов персонала не у 25%, а у 30% сотрудников. Власти уверяют, что это сократит число «ложных тревог» из‑за отпусков и больничных.

Минтруд РФ планирует изменить порог срабатывания одного из индикаторов риска, служащего поводом для проведения внеплановой проверки медорганизации. Сейчас Роструд вправе начать проверять клинику, если у 25% ее персонала зафиксировано снижение заработка за квартал, эту долю планируется поднять до 30%, пишет РБК.

Кроме того, предлагается установить дополнительное условие, что снижение зарплаты должно затронуть не менее десяти сотрудников медорганизации. Авторы инициативы уточнили, что изменения прорабатываются совместно с Минэкономразвития РФ, Минздравом РФ, Соцфондом.

Дополнительный индикатор риска по зарплатам медработников был введен для проверок Роструда в 2024 году, чтобы исключить cнижение дохода медработников, получающих специальные социальные доплаты, писал «МВ».

В Минтруда РФ объясняют, что индикаторы риска должны срабатывать в тех случаях, когда нарушения подтверждаются примерно в 75% проверок, но по итогам III квартала 2025 года снижение зарплат медработников оказалось реальным нарушением лишь в 49% случаев. По данным ведомства, значительная часть ложных срабатываний связана с обычными ситуациями — отпусками, больничными, днями без сохранения зарплаты и переводом по инициативе работника на неполную ставку: в статистике это выглядит как падение доходов, хотя фактического нарушения трудового законодательства нет.

Корректировка индикаторов риска, по оценке министерства, должна снизить нагрузку и на медорганизации, вынужденные проходить полные проверки при каждом «сигнале». При этом, заверяют в Минтруда РФ, это не ухудшит защиту прав сотрудников.

По мнению экспертов, даже при текущем уровне показателя — когда почти в половине проверок нарушения подтверждаются — он остается чувствительным инструментом для выявления теневых схем оплаты труда. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отмечает, что подобные сигналы могут указывать в том числе на попытки работодателей «оптимизировать» расходы за счет перевода части зарплаты «в конверт», особенно в условиях давления на бюджеты учреждений и растущего риска ухода части выплат в неформальный сектор.

Ранее в марте Росстат сообщил, что среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций (без выплат социального характера) в области здравоохранения и социальных услуг составила в 2025 году 81 726 руб. Как сообщал в январе глава Федерального фонда ОМС (ФОМС) Илья Баланин, среднемесячная заработная плата врачей в медорганизациях, работающих с деньгами ОМС, достигла в 2025 году 147 тыс. руб., увеличившись на 12,1% к предыдущему году. Зарплата среднего медперсонала показала рост на 12,7% и составила в среднем 71 230 руб., младшего медперсонала — 60 460 руб.