5 марта Anthropic выпустили свежий отчёт про влияние ИИ на рынок труда. Это не какеи-то ощущения или очередные не громкие прогнозы, а конкретные данные.
И в них есть момент, который многие пропускают или вообще могут не задумываться об этом.
Самое неудобное, что выявило исследование
ИИ уже может выполнять почти всю работу «белых воротничков». То есть офисных сотрудников. Да-да, вы не ослышались. «Вкалывают роботы, а не человек» (с)
Прям почти всю:
- до ~94% задач у программистов
- до ~90% у офисных ролей
Но в реалк автоматизировано ~ 1/3.
Разрыв большой.
И это ломает привычный страх. Дело отнюдь не в том, что «всех заменят завтра».
Массовых увольнений конкретно из-за ИИ в наше время НЕТ
Если бы ИИ реально выносил людей с рынка, это уже было бы видно невооруженным глазом.
Но:
- с конца 2022 года безработица в «рисковых» профессиях не выросла
Компании не сокращают людей массово из-за ИИ.
Звучит вроде бф как спокойно.
Но это не совсем вся картинка.
Удар пришёл с другой стороны
Не по тем, кто уже работает. А по тем, кто только пытается зайти.
Люди 22–25 лет:
- примерно на 14% хуже находят первую работу в профессиях с высокой автоматизацией.
Проще говоря, вас то не увольняют. Но новичков и без того худо которых брали на работу, тепер. просто не нанимают.
Почему так
Логика бизнеса простая.
Зачем брать новичка, если:
- часть его задач уже делает ИИ
- остальное закрывает один опытный сотрудник с тем же ИИ
Раньше джун воспринимался как дешёвый ресурс. Теперь лишь как неоправданные расходы и неопределённость.
Компании не кричат об этом. Они просто меняют поведение.
Кто под давлением, кого может заменить ИИ?
Не «синие воротнички» = рабочий класс.
А как раз те, кого раньше считали защищёнными:
- программисты (до ~75% задач уже покрываются ИИ)
- аналитики
- операторы
- офисные специалисты
И ещё деталь, которая многим не нравится.
Чаще всего это:
- люди с высшим образованием (особенно магистранты)
- с доходом выше среднего
- и в большинстве — женщины
То есть классический «хороший карьерный трек».
Кто пока держится?
Пока устойчивее там, где:
- есть физическая работа
- или сложное человеческое взаимодействие
Примеры:
- повара
- механики
- спасатели
- бармены и др.
Это около 30% работников — их задачи ИИ вообще не покрывает. Пока.
Где сейчас главная ошибка?
Смотреть на ИИ как на угрозу увольнений. Это уже не совсем про такое однобокое явлени.
Рынок меняется иначе:
- не выгоняют старых
- перекрывают поток новых
И этот эффект накапливается.
Если коротко:
Сценарий «устроюсь и научусь на месте» работает хуже.
Теперь нужно приходить уже с ценностью:
- навыки, а не только диплом
- практика, а не только теория
- умение работать с ИИ, а не игноририть его
Порог входа вырос. Уже.
ИИ не устраивает массовых увольнений
Он действует тише, меняя правила так, что слабые кандидаты просто не проходят внутрь. И это менее заметно, чем сокращения. Но последствия — сильнее.
Источник на Английском: тут
—-
Еще больше полезного и интересного контента про рынок труда и трудоустройство можно найти у меня
Вконтакте
Или
В телеграм