В начале 2026 года в России наблюдается тенденция к сокращению бюджетных расходов, что приводит к увольнениям работников бюджетной сферы в регионах. Это связано с дефицитом бюджетов и необходимостью балансировки финансовых показателей.
Сокращение расходов федерального бюджета
По данным на март 2026 года, правительство РФ рассматривает возможность сокращения «нечувствительных» расходов бюджета примерно на 10%. Это мера направлена на предотвращение расширения дефицита, который возник из-за снижения нефтегазовых доходов в начале года.
Минфин уведомил федеральные органы исполнительной власти (ФОИВы) о необходимости сократить расходы. При этом подчёркивается, что социальные обязательства государства, расходы на оборону, безопасность, поддержку участников СВО и их семей не затронут. Обсуждается возможность уменьшения финансирования некоторых национальных проектов (в части, не касающейся социальной политики, обороны и безопасности), а также долгосрочных инфраструктурных вложений.
Дефицит региональных бюджетов и увольнения бюджетников
В конце 2025 года в российских регионах обострилась ситуация с бюджетами. По данным на март 2026 года, дефицит затронул 75 субъектов РФ, а его совокупный размер достиг рекордных 1,5 триллиона рублей. Это вынуждает региональные власти оптимизировать расходы, в том числе за счёт сокращения штата бюджетных учреждений.
В последнем квартале 2025 года количество сокращений в стране выросло почти на 60%. За три месяца работу потеряли 32,6 тысячи человек, причём около 40% из них были сотрудниками бюджетной сферы: врачами, учителями и госслужащими. В частности, было уволено 4,6 тысячи работников здравоохранения, 3,8 тысячи педагогов и 4,9 тысячи чиновников.
Как проходит «оптимизация»
Региональные власти часто применяют мягкие формы сокращения, чтобы формально сохранить социальную инфраструктуру. Среди мер:
- сокращение административного персонала;
- перевод сотрудников на неполную ставку;
- объединение учреждений и перераспределение функций;
- объединение дублирующих подразделений и сокращение управленческих цепочек.
Эти меры позволяют уменьшить фонд оплаты труда, но при этом нагрузка на оставшихся сотрудников растёт. Например, врачам приходится принимать больше пациентов, а учителям - работать с перегруженными классами и увеличенным количеством отчётности.
Последствия
Эксперты отмечают, что такие сокращения могут усугубить кадровый дефицит в образовании и здравоохранении, где он уже существует. Это, в свою очередь, может снизить качество услуг в этих сферах и уменьшить привлекательность профессий для молодёжи. В небольших населённых пунктах бюджетная сфера часто является одним из крупнейших (а порой и единственным) работодателей, поэтому даже небольшие сокращения могут резко изменить ситуацию на местном рынке труда.
Ситуация остаётся динамичной, и дальнейшие меры зависят от цен на нефть.
По данным на 2026 год, в России сохраняется дефицит врачей и учителей.
Дефицит врачей
По оценке Минздрава, для стабильной работы системы здравоохранения к 558 тыс. врачей, работавших в 2025 году, требуется добавить ещё 70 тыс. специалистов.
Ранее, в 2025 году, глава Минздрава Михаил Мурашко сообщал о дефиците в 23,3 тыс. врачей. По оценкам экспертов, на начало 2025 года дефицит медицинских кадров в среднем по стране составлял 25,7%. При этом учитывался не только дефицит врачей, но и острая нехватка среднего медицинского персонала - около 63,6 тыс. специалистов.
Среди причин дефицита называют старение кадров, уход молодёжи в частные клиники или отказ от работы по специальности, низкие зарплаты, переработки и тяжёлые условия труда.
Дефицит учителей
Оценки нехватки педагогов разнятся. В 2025 году спикер Госдумы Вячеслав Володин со ссылкой на данные Счётной палаты сообщал, что в России не хватает порядка 30% учителей. Председатель профсоюза «Учитель» Дмитрий Казаков в 2025 году оценивал дефицит в 250 тыс. специалистов.
По данным министра просвещения Сергея Кравцова (на момент 2026 года), замещающая кадровая потребность в педагогах до 2030 года составит 96 тыс. специалистов, из них 40 тыс. - учителя.
Конкретные дефициты по некоторым предметам (по данным на 2026 год):
- начальное образование: не хватает чуть больше 100 тыс. специалистов (313 тыс. работников против 414 тыс. ставок по штату);
- русский язык и литература: разрыв между ожидаемым и реальным количеством учителей - вдвое (202 тыс. ставок по штату против 124 тыс. работающих педагогов);
- иностранные языки: не хватает более 59 тыс. специалистов (172 тыс. ставок по штату против 113 тыс. работающих педагогов);
- математика: дефицит 73 тыс. учителей;
- история: не хватает 37 тыс. специалистов;
- физическая культура: дефицит 31 тыс. преподавателей;
- география: не хватает 15 тыс. учителей;
- химия: дефицит 11 тыс. специалистов;
- информатика: не хватает 14 тыс. преподавателей.
Среди причин дефицита учителей называют низкие зарплаты, высокую нагрузку, тяжёлые условия труда, особенно в сельской местности, а также нежелание молодёжи выбирать эту профессию.