Бабушкинский суд Москвы обязал работодателя выплатить 4,7 миллиона рублей сотруднику, которого постоянно вызывали в офис, несмотря на закрепленный гибридный график работы, а затем уволили под надуманным предлогом, следует из изученного РАПСИ решения суда.
Суд взыскал в пользу заявителя заработную плату за более чем 13 месяцев. Кроме того, сотрудник получит компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей и будет восстановлен на работе, отмечается в материалах дела.
Истец на протяжении полугода занимал в столичной строительной компании руководящую должность, отвечая за планирование и сроки по проектам. При трудоустройстве ему согласовали гибридный график с чередованием работы в офисе и удаленно. Через несколько месяцев начались конфликты с руководством, и сотрудника стали постоянно вызывать в офис. Там ему поручали выполнять задания, которые не требовали личного присутствия — разработку шаблонов, графиков и отчетов, следует из решения.
При этом истцу заблокировали доступ к сетевым дискам и корпоративной почте, а также исключили из рабочих чатов, что сделало невозможным полноценное выполнение обязанностей из дома. Работодатель в последующем применил к сотруднику три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор и увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, упоминается в документе.
Руководство ссылалось в докладных записках на срывы дедлайнов по сдаче отчетов, их неполноту, а также на неудобный формат отправки. Сотрудник якобы сдавал документы в нередактируемом формате PDF вместо положенного Microsoft Project, что не позволяло команде вносить правки и тормозило работу, отмечается в решении.
Сотрудник при этом просил учесть, что выполнить задачи в срок было невозможно из-за разницы часовых поясов. Часть объектов компании находилась в Омске, поэтому оперативно согласовывать вопросы с местной командой не получалось — когда поступало задание, рабочий день там уже заканчивался.
В решении суд указал, что компания не представила должностную инструкцию, критерии оценки качества работы и какие-либо нормативы, по которым можно было бы оценить результаты уволенного сотрудника. Доводы о «неверном формате» файлов признаны несостоятельными, поскольку в самих заданиях встречались ошибки, а возможность исправить недочеты истцу не предоставили. Также у него не было доступа к корпоративным сервисам.
Все три взыскания были наложены в течение десяти дней, что лишило работника реальной возможности исправить ситуацию и оспорить санкции. Суд признал их незаконными и отменил, поскольку работодатель нарушил нормы трудового законодательства, подчеркивается в решении суда.
Решение не вступило в законную силу, уточнили в пресс-службе Мосгорсуда.