Как распознать сигналы заранее? 🔍 Они не угрожают уходом и не жалуются. Они просто тихо теряют интерес, пока не находят новую работу. ⚠️Тревожные звоночки: · Циничный оптимизм: «Да, конечно, это блестящая идея» (с интонацией, что это провал). · Снижение инициативы: Перестают предлагать идеи и берут только то, что дают. · Психологическое отсутствие: Физически на работе, но мысленно уже нет. 💡Решение: Не ждите, пока стало поздно. Регулярно говорите с такими сотрудниками об их целях и вызовах, которые их волнуют. По каким еще признакам вы вычисляете, что сотрудник «выгорает» или ищет новые вызовы? #GoodConversion #СекретыРуководителя #УдержаниеПерсонала #Выгорание #Лояльность #РаботаСПерсоналом #HR
Самые ценные сотрудники уходят молча. Как распознать сигналы заранее? 🔍
Они не угрожают уходом и не жалуются. Они просто тихо теряют интерес, пока не находят новую работу.
⚠️Тревожные звоночки:
· Циничный оптимизм: «Да, конечно, это блестящая идея» (с интонацией, что это провал).
· Снижение инициативы: Перестают предлагать идеи и берут только то, что дают.
· Психологическое отсутствие: Физически на работе, но мысленно уже нет.
💡Решение:
Не ждите, пока стало поздно. Регулярно говорите с такими сотрудниками об их целях и вызовах, которые их волнуют.
По каким еще признакам вы вычисляете, что сотрудник «выгорает» или ищет новые вызовы?
#GoodConversion #СекретыРуководителя #УдержаниеПерсонала #Выгорание #Лояльность #РаботаСПерсоналом #HR
