Кто такой HR? (Спойлер: это не специалист по кадрам)
Недавно отдыхали компанией в горах. Природа, чистый воздух, ярко-белый снег... И тут за ужином выясняется, что никто из присутствующих не то что не знает, кто такой HR, а даже не слышал ранее такой аббревиатуры.
Для меня, человека, который давно варится в этой сфере, это был культурный шок 🙃
А потом я подумала: «Стоп: что очевидно для нас, может быть абсолютно неочевидно для других».
Решила и с вами поделиться этой информацией:
➡️ HR (Human Resources) - «человеческие ресурсы». По-русски - менеджер по персоналу.
➡️ Главная задача HR - не просто найти человека, а чтобы он адаптировался в компании и успешно прошел испытательный срок. Это ключевой критерий эффективности.
➡️ Зона ответственности сильно зависит от компании. Где-то HR занимается только наймом. Где-то к этому добавляется адаптация, мотивация, обучение и корпоративная культура.
А теперь про различия:
Рекрутер - Только ищет и нанимает людей. Нашел - передал дальше HR или напрямую заказчику.
Специалист по кадрам - Отвечает за документы: трудовые книжки, приказы, отпуска, соблюдение ТК РФ.
HR (менеджер по персоналу) - Сопровождает сотрудника от входа до выхода: нанял, адаптировал, помог с мотивацией, провел выходное интервью при увольнении.
HRD (HR-директор) - Стратег. Управляет всей функцией: найм + адаптация + обучение и развитие + мотивация + кадры + культура + HR-бренд.
Так что, если в следующий раз на отдыхе спросят, кем вы работаете, и в ответ увидите непонимание - не спешите обижаться. Просто расскажите про свою деятельность простым языком.
P.S. Кстати, поделитесь, кем вы работаете и чем можете быть полезны другим - будем наращивать социальный капитал.
Компания у нас очень разношерстная собралась, как я вижу по подпискам 🤍
