Ошибка №1, которая мешает людям 45+ найти работу - это ОБЕСЦЕНИВАНИЕ себя
📌 Вчера клиентка сказала мне:
"Ольга, я не знаю, как написать про себя. У меня нет ничего особенного"
Я открыла её чек-лист и резюме.
🔹 15 лет управленческого опыта.
🔹 Запуск трёх филиалов с нуля.
🔹 Рост команды с 5 до 25 человек.
🔹 Системная аналитика. KPI.
🔹 Аудит бизнес - процессов.
Я спросила:
Это – ничего особенного?
Она ответила:
Ну это же просто моя работа. Так все делают.
✅ История:
📌 Это называется "эффект эксперта".
Когда вы делаете что-то годами, это становится для вас привычным - "Я и так это умею".
📌 Но, для рынка это - РЕДКАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ
👉 Умение наводить порядок в хаосе.
👉 Умение выстраивать процессы с нуля.
👉 Умение держать команду в кризисе.
🔺 Это не "просто работа". Это ЭКСПЕРТИЗА.
🔻 Но, вы этого не видите. Потому, что вы ВНУТРИ.
✅ Инсайт:
🔸 Обесценивание - это не скромность.
🔸 Это когнитивная ошибка.
🔸 Вы сравниваете себя с собой 10 лет назад.
🔸 И думаете: "Ничего нового".
📌 А работодатель сравнивает вас с 50 другими кандидатами.
И думает:
"Вау, этот человек умеет то, чего не умеют другие"
Разница в точке зрения.
✅ Практическое упражнение:
📌 Сделайте упражнение "Внешний взгляд".
🍃 Представьте, что вы – HR менеджер, который ищет специалиста на вашу позицию.
🍃 Какие 3 навыка вы бы выделили как САМЫЕ ЦЕННЫЕ у кандидата с вашим опытом?
🍃 Запишите их на листе бумаги.
📌 Теперь посмотрите на своё резюме.
🌾 Эти 3 навыка видны сразу?
🌾 Или они спрятаны в списке обязанностей?
🌾 Если спрятаны - вытащите их наверх.
➡️ Это ваша главная ценность.
Какой ваш навык вы обесцениваете больше всего, только потому, что "я и так это умею"?
Пишите в комментариях - обсудим 👍
