СИЛЬНЫЕ ЛИДЕРЫ ЧАСТО ВНУТРЕННЕ ОЧЕНЬ ОДИНОКИ

СИЛЬНЫЕ ЛИДЕРЫ ЧАСТО ВНУТРЕННЕ ОЧЕНЬ ОДИНОКИ.

И ЧЕМ БОЛЬШЕ У НЕГО СЛОЖНОСТЕЙ, ТЕМ БОЛЬШЕ ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ ОН НЕ ЗАДАЁТ ВСЛУХ. НИ КОМАНДЕ, НИ ПАРТНЁРАМ, НИ КОУЧУ. 🤫

Потому что есть вещи, которые нельзя обсуждать с теми, кто зависит от твоего решения. И именно здесь появляется фигура, о которой мало говорят открыто — Консильери 🎯

Это особый человек, доверенное лицо, который следует только интересам шефа и строго следит, чтобы его репутации ничто не угрожало. При этом говорит то, что помогает шефу принять верное решение и осознавать все последствия.

При этом, консильери — это не коуч, не ментор и не консультант.

ОБЪЯСНЮ РАЗНИЦУ ПРОСТО:

Коуч задаёт вопросы, чтобы вы сами нашли ответ. Ментор делится своим опытом и путём.

Консультант даёт экспертизу в конкретной области. А консильери — это человек, который знает вас, вашу ситуацию, вашу команду и говорит то, что думает. Без прикрас, без страха вас обидеть и без личной выгоды от вашего решения.

Консильери становятся, когда знания и опыт встречают человека которому они действительно нужны, для его роста и силы.

Вспомните:

💪сильные лидеры исторически всегда держали такого человека рядом. Не потому что слабы, а потому что умны. Когда ты внутри системы, ты неизбежно видишь её искажённо. Нужен тот, кто смотрит снаружи, и не боится говорить правду.

Аналогия: пилот и штурман.

Пилот знает КАК управлять, штурман - КУДА и ПОЧЕМУ.

Это доверие, которое строится временем и опытом. И это, пожалуй, один из самых недооценённых ресурсов в бизнесе 🔑

У вас наверняка есть такой человек рядом!

Если нет - вы знаете к кому обратиться ;)

#ПсихологияБизнеса #СильнаяКоманда