Вывод: в работе рекрутера не бывает «лишних» контактов и «несвоевременных» диалогов. Каждый разговор - это инвестиция в будущее, даже если результат виден не сразу.
Именно так и случилось в этот раз: закрыли вакансию, которой не было в работе - искали ведущего конструктора КЖ/КМ в проектную компанию, а нашли BIM-координатора КР.
Как все начиналось?
Это был тот самый случай, когда срочно - значит вчера. Наш давний партнёр искал ведущего конструктора КЖ/КМ в проектную компанию. Мы запустили поиск, но рынок молчал. Дни шли, вакансия висела в работе, а тот самый кандидат так и не находился.
И здесь нам на помощь пришел Телеграм! В мессенджере есть удобная функция: оповещения о том, кто из контактов появился в сети и когда у них дни Рождения. Рекрутеру, ведущему данный проект, приходит оповещение, что в ТГ появился новый пользователь. Им оказалась конструктор, с которой они знакомы не первый год, но она каждый раз умудряется выходить на работу не к нашим заказчикам.
Списались, пообщались. В ходе диалога выяснилось, что специалист не планировала менять работу, однако пообещала подумать, кого из коллег может порекомендовать на эту позицию.
Проходит время - и Telegram снова уведомляет: у знакомого конструктора день рождения. Отличный повод, чтобы напомнить о себе.Проходит время - и Telegram снова уведомляет: у знакомого конструктора день рождения. Отличный повод, чтобы напомнить о себе.
В результате, через 2 недели у нас были контакты ведущего конструктора с опытом работы в Revit.
Что было дальше?
Кандидат оказался действительно сильным - и по профессиональному опыту, и по личностным качествам. После встречи обе стороны остались довольны. Но…
- Начальник конструкторского отдела с улыбкой сказала: “Мы бы рады его «заполучить», но вряд ли он согласится - мы до него еще не доросли”.
- Кандидат также отказался от предложения по причине: “Задачи будут для меня слишком простыми. Со временем мне станет скучно на новом месте работы, и я уйду”. При этом сама компания соискателю очень понравилась, и он честно признался, что с удовольствием работал бы именно здесь.
Так началась самая интересная часть этой истории…
Как нашли решение?
Через две недели после собеседования мы снова созвонились с кандидатом, чтобы узнать, принял ли он предложение от других компаний. Оказалось, что ещё нет.
Благодаря тому, что заказчик - наш давний партнер, с которым мы работаем долгие годы, у нас есть возможность обсуждать вопросы подбора напрямую с генеральным директором, что мы и сделали. Напомнили о кандидате, подчеркнули его заинтересованность и предложили вернуться к обсуждению - но уже с другой позиции: “А нельзя ли применить его знания и опыт в другом качестве или в другом отделе?”
Результат
Наше предложение понравилось генеральному директору. Кандидата пригласили на повторную встречу, где ему предложили познакомиться с BIM-направлением. В итоге позиция BIM-координатора КР настолько заинтересовала соискателя, что он отменил встречу с другим работодателем и, не раздумывая, дал согласие генеральному директору проектной компании.
Эта история могла бы закончиться стандартным отказом: «не сошлись по уровню компетенций». Но именно там, где другие видят тупик, команда “А.Н.Т.” находит выход.
Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите feedback@antgrup.ru или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
*Изображение создано с использованием ИИ