👩🏻‍💼 Бывший госслужащий в штате компании: когда возникает конфликт интересов

👩🏻‍💼 Бывший госслужащий в штате компании: когда возникает конфликт интересов

Прием на работу бывшего государственного служащего требует соблюдения антикоррупционных ограничений. Ст. 12 ФЗ № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и ст. 64.1 ТК РФ устанавливают двухлетний период ограничений после увольнения со службы. В ряде случаев трудоустройство возможно только с согласия комиссии по урегулированию конфликта интересов, а новый работодатель обязан уведомить госорган о заключении договора с его бывшим служащим в течение 10 дней. Нарушение этих требований влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ. При этом отсутствие должности в актуальных перечнях «коррупционно-опасных» не всегда исключает риск конфликта интересов.

Верховный Суд РФ рассмотрел спор о необходимости согласия комиссии на трудоустройство бывшего госслужащего, если его должность к этому моменту была исключена из перечня. Работодатель принял на работу бывшего чиновника и уведомил госорган (бывшего работодателя). Однако комиссия по урегулированию конфликта интересов пришла к выводу, что трудоустройство нарушает ограничения: во время службы работник осуществлял функции государственного контроля в отношении своего нового работодателя. Бывший служащий в свою очередь утверждал, что его должность на момент трудоустройства уже была исключена из перечня должностей, требующих согласия комиссии. ВС РФ поддержал госорган (Определение Верховного Суда РФ от 09.02.2026 № 58-КГ25-17-К9).

📍Суд указал: при оценке конфликта интересов учитывается не только формальное название должности, но и фактические полномочия служащего. Если он осуществлял контрольные или надзорные функции в отношении организации, куда затем трудоустроился, двухлетние ограничения сохраняются. В таком случае трудовой договор подлежит расторжению как заключенный с нарушением закона (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

📌 При найме бывших госслужащих анализируйте не только название должности, но и реальные полномочия кандидата. Если в период службы он взаимодействовал с вашей организацией в рамках контроля или надзора, безопаснее заранее получить позицию комиссии и зафиксировать результаты проверки во внутренних кадровых документах.

#конфликтинтересов

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен