Заболевший на работе может подать подать в суд на заразившегося его коллегу и потребовать возмещения расходов на лечение, потерянный заработок и моральный вред. Об этом в беседе с ТАСС заявила юрист Анастасия Колодяжная. Эксперты объяснили RTVI, насколько такая возможность воплотима на практике.
Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева подчеркнула, что в профильном законодательстве механизмов для подобных выплат просто не существует. По ее словам, работодатель в подобных спорах не является стороной конфликта.
«Никакая компенсация не предусмотрена. С точки зрения трудовых отношений и трудового законодательства никакая компенсация не предусмотрена», — констатировала Яковлева.
Она также отметила, что теоретически человек может обратиться в суд с гражданским иском о возмещении морального вреда, однако необходимо доказать факт нарушения конкретной нормы закона и четко установить обстоятельства заражения, что на практике крайне затруднительно.
Юрист в области охраны труда Рината Шайдуллина и вовсе считает такой подход чуждым российской судебной практике.
«Это настолько не соответствует менталитету наших людей, что, я думаю, таких споров очень мало будет. Если бы мы жили в Англии или Америке, то, скорее всего, они бы так сделали», — считает юрист.
Более того, судебная тяжба может оказаться экономически бессмысленной. Шайдуллина указала на несоразмерность трат и результата — компенсация составляет в среднем 5—10 тыс. рублей, однако при этом придется оплачивать услуги юриста и потратить немало времени.
HR-эксперт и глава кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян пояснил, что ответственность может наступить лишь в исключительных случаях, предусмотренных 236-й статьей УК РФ (Нарушение санитарно-эпидемиологических правил). Если речь не идет о пандемии или умышленном сокрытии опасного диагноза, последствия для заболевшего коллеги не наступят.
Мурадян пояснил, что если сотрудник пришел на работу с простудой и заразил окружающих, то единственным законным инструментом остается стандартная оплата временной нетрудоспособности.
«Если это не эпидемия, если он умышленно этого не скрывал, то никакой ответственности нет. Просто больничный оплачиваем и всё», — резюмировал HR-эксперт.
Он добавил, что больничный изначально оплачивает руководитель, которому позже эти расходы компенсирует государство. На получение выплат за «утраченный доход» или покрытие чеков из аптек сверх больничного листа рассчитывать не стоит.
Борис Шибанов, Владимир Гусев