Работодателю нужен сотрудник, который будет выполнять огромный функционал на работе. При этом получать будет чуть больше МРОТ, а может и меньше. Всё как и раньше, работодателя хотят работника Балду.
Трудиться должен сотрудник так, как будто это его организация, но при этом зарабатывать три копейки и быть счастлив.
Работодатели поколение зуммеров не любят. Зуммеры бесплатно работать не хотят.
А вот работодатели ищут способ, как мотивировать работников трудиться лучше и больше, но при этом не платить.
- Нам нужны высококвалифицированные кадры, любой ценой, но бесплатно!
Но вот тут оказывается, что на рынке труда дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров.
Во многих организациях встречается парадокс, когда опытный специалист получает в два раза меньше, чем специалист с минимальным опытом, так ещё и вынужден исправлять косяки за неопытным сотрудником.
Объясняется это просто - специалист уже работает за такую зарплату, если ему платить больше, то ничего не измениться, так же хорошо будет выполнять свои обязанности. А вот нового сотрудника на это место не привлечь.
Я работаю 10 лет в одной организации. За это время зарплата выросла на 5 т.р. Цены уже стали выше раза в три. Обучаю постоянно новых сотрудников. Недавно узнала, что моя коллега, без опыта работы, получает в три раза больше, чем я. Разместила вакансию, быстро нашла работу. Начальник обвиняет в предательстве, предложил повысить зарплату на 20%, я отказалась. Зачем, если я нашла работу с гораздо большей зарплатой, обучать новых сотрудников и работать по вечерам за копейки больше не хочу.
К знакомой в организацию прикрепили студентов практикантов. Они сразу сказали, что в таких условиях и за такую зарплату работать не будут. Лучше пойдут в курьеры или будут зарабатывать на фрилансе. Знакомой стало обидно, она работает 20 лет, хорошее образование и много опыта. Но правда зарабатывает так, что денег хватает только на еду, одежду и проезд. Благо жилье досталось по наследству, обеспечение детей полностью на зарплату мужа.
Работодатели любят приводить в пример времена СССР. Вот тогда работали на одном месте, все работали за идею и о деньгах не думали.
При социализме работали по кзоту восьми часовой день, если работа была во вредном производстве, то семи часовой день. Техника безопасности на производстве была во главе угла. В пересчёте на сегодняшние реалии зарабатывали при социализме в среднем в четыре раза больше. Переработки строго по желанию работника и с обязательной оплатой. Профсоюзы были реально на защите работника, не были карманными у администрации предприятия , как сейчас.