14 тыс подписчиков

Долги по зарплате: как наказать работодателя рублем и отпуском

18 марта18 мар

2 мин

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Как разъяснил руководитель юридического центра Кирпиков и партнеры Александр Кирпиков, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В случае если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. С момента получения работодателем уве

Как разъяснил руководитель юридического центра Кирпиков и партнеры Александр Кирпиков, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В случае если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

С момента получения работодателем уведомления и до момента выплаты задержанной суммы работник имеет право не находиться на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок и возникает право на компенсацию за задержку зарплаты.

Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Подробнее — в публикации: Задержка зарплаты: когда можно не выходить на работу и получить деньги?

Благодарим за внимание и ждём ваших комментариев!

Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях — и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Зачем нужно обращаться за помощью к юристу

Гражданские дела, представительство в суде

Жилищные споры, кредиты и страхование

Наследственные дела, недвижимость и строительство

Вас также может заинтересовать:

Нарушение сроков выплаты заработной платы — чем грозит?

Работодателя оштрафуют за отсутствие индексации зарплаты

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора

Сроки выплаты работнику аванса и оставшейся части зарплаты