Недавно наткнулся на пост, где автор сравнивает типичного разработчика «сеньора» с водителем, который 8 лет ездил по одному маршруту до магазина и обратно, а теперь называет себя профессиональным гонщиком. Грубовато, но в точку.
Сеньоров на рынке с каждым годом всё больше. Сеньорности правда всё меньше 🙂
Отдкуда они берутся
Во многих компаниях грейд-система заканчивается на Senior. Отработал 5-8 лет, прошёл пару повышений, а дальше расти некуда. Только в тимлиды, а это вообще другая профессия. Грейд присваивается по выслуге лет. В стартапах ещё проще: ты единственный разработчик, вот тебе и Senior в резюме.
В 1С-мире все тоже самое. Человек 10 лет сопровождает одну конфигурацию на одном предприятии. Знает её вдоль и поперёк. Но ни разу не проектировал ничего с нуля, не трогал нагруженные системы, не принимал решений, от которых зависит продукт целиком. И при этом на собеседовании говорит: «Я сеньор, у меня десять лет опыта». Он прав? Конечно нет.
А в чем разница?
Вот что я заметил за годы найма. Опыт, штука обманчивая. Можно десять лет расти, а можно один год прожить десять раз подряд.
Человек, которого я про себя называю сеньором, думает не про свой модуль. Он думает про систему в целом. Прикидывает, во сколько обойдётся поддержка через пару лет и куда развивать продукт. Когда команда буксует, не ждёт, пока кто-то разрулит, а сам лезет разбираться. Ну и да, берёт на себя ответственность за результат. Не за тикет, не за свой кусок кода, а за результат.
Почему меня это беспокоит
Для бизнеса это конкретные деньги. Платишь сеньорную зарплату, ждёшь, что человек потянет проект. А получаешь исполнителя, который сидит и ждёт задачу.
Для самих разработчиков тут ловушка еще хуже. Получил грейд, и мотивация расти куда-то испаряется. Зачем напрягаться, если ты уже на верхней ступеньке? Это как чёрный пояс после трёх лет тренировок, звучит красиво, но на ринге бесполезно.
Что я делаю у себя
Резюме я давно не читаю всерьёз, тем более сейчас в эпоху ИИ. Конечно, пробегаю глазами, но решение принимаю по другому: как человек думает, какие вопросы задаёт, что делает, когда задача размытая.
Уважаю, когда разработчик берет задачу, где заведомо не хватает данных и начинает уточнять контекст и предлагать варианты. С таким интересно разговаривать и приходить к решению. Тот, кто спрашивает «а где ТЗ?», ну, тоже нормальный специалист. Просто не сеньор.
А если ты разработчик и читаешь это, то тебе один совет. Оторвись от своего модуля. Разберись, зачем бизнесу то, что ты пишешь. Кто этим пользуется, какие у них боли? Сеньорность начинается не с количества отработанных лет в резюме, а с момента, когда тебе становится не всё равно, что происходит за пределами твоего кода.