Представьте: компания, чтобы сэкономить на налогах и не платить страховые взносы, увольняет часть сотрудников, а затем нанимает их обратно как самозанятых. Схема, казалось бы, удобная и для бизнеса, и для работника, который получает те же деньги, но без отчислений в Социальный фонд. Однако государство давно ведёт с этим борьбу, и с 2026 года инструментов для выявления таких схем стало ещё больше.
В марте 2026 года Минтруд разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми . Если более 10 работников одной компании уволились и стали самозанятыми, а в следующем квартале начали оказывать услуги той же или другой организации, Роструд получит сигнал для внеплановой проверки. В этой статье разберём, что это за индикатор, как он работает и чем грозит бизнесу.
Что такое индикаторы риска и зачем они нужны?
Индикаторы риска — это показатели, которые сами по себе не являются нарушением, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о том, что нарушение может быть . Если такой индикатор срабатывает, трудовая инспекция имеет право провести внеплановую проверку организации.
Это часть риск-ориентированного подхода, на который Россия полностью перешла с 2025 года по поручению Президента . Вместо тотальных проверок всех подряд, контролёры концентрируются на тех, кто потенциально нарушает закон.
Два индикатора риска для самозанятых
Сейчас в отношении самозанятых действуют два основных индикатора. Один уже работает, второй находится на стадии утверждения.
Индикатор №1. Массовое сотрудничество с самозанятыми (действует с 10 января 2026 года)
Этот индикатор был уточнён приказом Минтруда от 08.12.2025 № 685н и вступил в силу 10 января 2026 года . Он срабатывает, если компания сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, и при этом по каждому из них выполняются следующие условия :
Раньше порог доли дохода составлял 90%, но с 10 января его снизили до 75%, что расширяет круг потенциальных нарушителей .
Индикатор №2. Массовый переход работников в самозанятые (проект)
Этот новый индикатор Минтруд разработал в марте 2026 года и вынес на общественное обсуждение . Он нацелен на выявление ситуаций, когда компания сначала оформляет людей как работников, а потом переводит их на самозанятость.
Условия срабатывания индикатора :
- Более 10 человек в предыдущем квартале состояли в трудовых отношениях с одной и той же организацией.
- В следующем квартале эти же лица зарегистрировались как самозанятые и заключили гражданско-правовые договоры.
- Их среднемесячный доход от этой деятельности превышает 25 000 рублей.
При этом неважно, продолжили ли самозанятые работать с тем же работодателем или стали оказывать услуги другой организации. Индикатор всё равно даст сигнал .
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин пояснил логику этого нововведения: «Если работодатель заказывает услуги у своих бывших работников, ставших самозанятыми — это очевидное нарушение. Но если он делает это не напрямую, через другую компанию, которая взаимодействует с самозанятыми — в таком случае нарушения выявить сложнее. Для этого и был разработан новый индикатор риска» .
Почему государство борется с подменой трудовых отношений?
Главная причина — потеря бюджетом страховых взносов и нарушение трудовых прав граждан. Когда человек работает как самозанятый, но по факту выполняет трудовую функцию, он лишается :
- оплачиваемых отпусков;
- больничных;
- пенсионных прав (стажа и баллов);
- гарантий при увольнении.
Федеральный закон прямо запрещает бывшему работодателю пользоваться услугами своих экс-сотрудников в качестве самозанятых в течение двух лет после увольнения . Это сделано для того, чтобы компании не могли искусственно экономить на страховых взносах.
Что грозит работодателю при проверке?
Если индикатор сработал и трудовая инспекция провела внеплановую проверку, последствия для компании могут быть очень серьёзными :
- Переквалификация договоров. Гражданско-правовые договоры могут быть признаны трудовыми.
- Доначисление налогов и взносов. Компании придётся заплатить все неуплаченные страховые взносы и НДФЛ за весь период работы «самозанятых».
- Выплата компенсаций работникам. Восстановление прав работников задним числом: отпускные, больничные, выходные пособия.
- Административные штрафы. По статье 5.27 КоАП РФ.
- Включение в реестр недобросовестных работодателей .
Что делать работодателям, чтобы избежать рисков?
Шаг 1. Проведите аудит договоров с самозанятыми
Проверьте, не попадаете ли вы под действующие индикаторы риска. Посчитайте количество самозанятых, с которыми работаете, их доходы и долю ваших выплат в их общем доходе.
Шаг 2. Если есть риск — меняйте модель взаимодействия
Если вы сотрудничаете с бывшими работниками, убедитесь, что с момента их увольнения прошло более двух лет . Если нет — велик риск, что это признают нарушением.
Шаг 3. Оцените реальную занятость
По-настоящему самозанятые люди обычно:
- работают с несколькими заказчиками;
- сами определяют график и порядок работы;
- используют собственные материалы и оборудование.
Если ваши «самозанятые» работают в офисе с 9 до 18, подчиняются правилам внутреннего распорядка и не имеют других заказчиков — это тревожный сигнал.
Шаг 4. Следите за новостями
Новый индикатор ещё не утверждён окончательно, но, скорее всего, будет принят в ближайшее время. Следите за публикациями на regulation.gov.ru и официальных сайтах Минтруда и Роструда.
Бесплатная консультация юриста
Заключение
Государство последовательно ужесточает контроль за использованием самозанятых. Действующий индикатор (35 человек, доход более 35 тыс., доля 75%) уже работает и позволяет выявлять компании, которые массово используют самозанятых вместо штатных сотрудников . Новый индикатор (переход 10+ работников в самозанятость) направлен на пресечение схем с «переобуванием» персонала .
Бизнесу стоит серьёзно отнестись к этим изменениям. Штрафы и доначисления за подмену трудовых отношений могут быть очень существенными. Лучше заранее провести аудит и, если нужно, скорректировать модель взаимодействия с исполнителями.
Главные выводы:
- Минтруд разработал новый индикатор риска: проверка последует, если более 10 работников стали самозанятыми и зарабатывают от 25 тыс. руб. .
- Уже действует индикатор для компаний с 35+ самозанятыми при доходе от 35 тыс. и доле заказчика 75% .
- Цель — борьба с подменой трудовых отношений, когда заказчик экономит на налогах, а работник теряет социальные гарантии .
- Последствия — переквалификация договоров, доначисление взносов, штрафы и включение в реестр недобросовестных .
- Бизнесу рекомендуется провести аудит и убедиться, что работа с самозанятыми не попадает под индикаторы риска.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Будьте внимательны и стройте отношения с исполнителями так, чтобы они были выгодны всем, но при этом оставались в рамках закона.