Сотрудники, страдающие сезонной аллергией, должны иметь возможность уходить во внеочередной оплачиваемый отпуск или переходить на дистанционный формат работы в период активного цветения растений. Об этом ТАСС заявил глава комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Леонов.
Все подробности - здесь
«Убежден, что в период активного цветения потенциально аллергенных растений работники должны иметь право выходить во внеочередной оплачиваемый отпуск независимо от утвержденного графика отпусков на год. Чтобы провести это время, например, в другом регионе с иным климатом для облегчения течения аллергии», — сказал Леонов.
Если такую возможность реализовать не удастся, работодателям следует переводить сотрудников с выраженными симптомами на дистанционный формат работы при наличии медицинского заключения и возможности выполнять обязанности удаленно.
Когда начнется сезон аллергии
Парламентарий отметил, что сезон аллергии в Центральной России может стартовать уже в конце марта. В этом месяце высокий аллергенный потенциал имеет пыльца ольхи и орешника, а в апреле к ним присоединится береза.
Симптомы аллергии — заложенность носа, покраснение глаз, слезы, зуд и жжение — могут продолжаться неделями. Это серьезно сказывается на качестве жизни.
На что еще обратить внимание
Леонов призвал аллергиков внимательно относиться к перекрестной аллергии. Например, при наличии реакции на ольху или березу лучше быть осторожным с яблоками, грушами, вишней и морковью, так как они могут усилить симптомы.
Также беременным россиянкам разрешат работать удаленно.
Председатель комиссии Общественной палаты РФ по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Сергей Рыбальченко в беседе с РИА Новости выступил за внедрение дистанционной работы и гибких графиков для двух категорий граждан:
- беременных женщин;
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Зачем
По мнению Рыбальченко, такие меры могут позитивно повлиять на решение семей о рождении детей. В поддержку инициативы он ссылается на международные исследования, которые демонстрируют, что возможность работать дистанционно и по гибкому графику повышает вероятность увеличения числа детей в семьях.
Ранее Госдума одобрила законопроект, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет.
Документ был внесен депутатами всех фракций и принят в первом чтении в конце января.