Как часто должна расти зарплата и обязан ли работодатель догонять инфляцию? На эти вопросы в беседе с РИА Новости отвечает заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
В соответствии со статьей 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Повышение уровня реального содержания заработной платы является обязанностью работодателя?
Да! Однако, в связи с отсутствием в трудовом законодательстве единого порядка и периодичности повышения заработной платы, размера индексации, перечня выплат, которые подлежат индексации, содержание обязанности по повышению уровня реального повышения заработной платы зависит от организационно-правовой формы работодателя и регламентируется отраслевыми соглашениями, коллективным договором, действующим в организации, или локальным нормативным актом работодателя. Индекс роста потребительских цен рассчитывается в соответствии с официальной статистической методологией наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен. Отсутствие в организации локального нормативного акта, устанавливающего порядок индексации, не освобождает работодателя от обязанности ее проведения.
Какая ответственность грозит работодателю за отсутствие индексации?
Непроведение индексации оплаты труда является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27. КоАП РФ и влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Когда премии и повышение окладов могут засчитать как индексацию?
Поскольку индексация является не единственной формой повышения уровня реального содержания заработной платы, необходимо обращать внимание на то, увеличивается ли заработная плата работника при пересмотре работодателем в сторону повышения должностных окладов, регулярной выплате премий и т.д. При рассмотрении требований работника о проведении индексации суд может запросить приказы работодателя и проанализировать, было ли повышение заработной платы и выплата премий направлено на цели повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности или они являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда работников.