Трудовой стаж до 2002 г. влияет на размер пенсии, т. к. по нему рассчитывается стажевый коэффициент, предусмотренный пенсионной формулой (ч. 3 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях).
Однако довольно часто люди сталкиваются с тем, что при назначении пенсии им исключают часть этого стажа. А причиной тому является трудовая книжка — точнее, допущенные в ней ошибки.
Редко кто замечает, что с его трудовой книжкой что-то не так, пока дело не доходит до пенсии.
Среди наиболее частых ошибок, которые приводят к исключению периодов работы из стажа, можно выделить такие:
- неверное написание фамилии, имени или отчества работника в трудовой книжке (есть расхождения с паспортом).
Это приводит к тому, что принадлежность всей трудовой книжки данному человеку ставится под сомнение — значит, можно лишиться всего стажа, который в ней указан;
- исправление в записи.
Правилами категорически запрещено вносить какие-либо исправления в записи трудовой книжки.
Неверную запись следует признавать недействительной и делать новую запись;
- запись не подтверждена подписью ответственного лица и (если это необходимо) печатью организации;
- записи не соответствуют друг другу: принят на работу в одну организацию, а уволен уже из другой. Между ними нет записи о переименовании или реорганизации.
Если исправить ошибку у работодателя не удастся, придется обращаться в суд и доказывать, что вы работали в течение такого-то периода в такой-то организации и вашей вины нет в том, что при оформлении трудовой книжки была допущена ошибка.
Инструкция о том, как включить в стаж периоды работы, исключенные при назначении и расчете пенсии из-за некорректных записей в трудовой книжке (с шаблонами необходимых документов) доступна премиум-подписчикам моего канала.
P.S. Намного больше публикаций теперь ежедневно выходит на моем канале «Юридические Тонкости» в мессенджере MAX: подписывайтесь, чтобы быть в курсе всех важных событий в сфере законодательства!