Работодатели обязаны повышать зарплаты своим сотрудникам, напоминает юрист. Однако в России не установлено единого порядка и сроков индексации, этот вопрос регулируется внутренними документами компании. А суды обычно принимают сторону работодателя.
Работодатель обязан повышать зарплату, но есть нюансы
Как объяснила Надежда Черных, заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения Университета им. Кутафина (МГЮА), на работодателя законом возложена обязанность по повышению реального уровня заработной платы. Тем не менее, из-за отсутствия четких норм в трудовом законодательстве относительно порядка и частоты повышения зарплат, а также размеров индексации, эта обязанность остается неопределенной.
По словам юриста, Трудовой кодекс РФ требует от работодателей индексировать заработную плату с учетом роста потребительских цен на товары и услуги (эксперт уточнила, что в расчет берутся официальные статистические данные).
Даже если в компании отсутствует внутренний регламент по индексации, это не освобождает работодателя от его обязательств по повышению зарплаты сотрудников.
Надежда Черных напомнила, что за несоблюдение правил индексации предусмотрена административная ответственность. Так, должностные лица и индивидуальные предприниматели за нарушение этих требований закона могут получить штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей.
Суд на стороне работодателя
Анализ судебной практики показывает, что споры между работниками и работодателями по вопросам индексации заработной платы становятся все более распространенными. Работники часто обращаются в суд с требованиями о принуждении к индексации или о взыскании зарплаты с учетом индексации.
При внимательном изучении статьи 134 Трудового кодекса РФ не сложно заметить, что закон четко формулирует обязательства работодателя: он должен предпринимать меры для повышения реального уровня заработной платы. В данной норме нет упоминаний о том, что работодатель может действовать в этом вопросе по своему усмотрению.
Таким образом, работодатель обязан принимать соответствующие меры для повышения зарплаты работников. Конституционный Суд Российской Федерации придерживается той же точки зрения. При этом в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 за 2017 год указывается, что работодатель имеет право выбирать способы повышения уровня реального содержания заработной платы (то есть не обязан делать это в форме регулярной индексации). Но уклоняться от самой необходимости повышения не вправе.
Тем не менее, отмечает эксперт центра «Общественная Дума» Сергей Слесарев, в большинстве случаев российские суды отказывают работникам в удовлетворении их требований об индексации заработной платы.