HR-эксперт Валерия Доманская перечислила основные признаки, свидетельствующие о нестабильности компании, которыми руководствуются работники, чтобы оценить перспективы своего трудоустройства. Среди них — резкое сокращение бюджетов, отказ от повышения зарплат, массовое увольнение квалифицированного персонала и неопределенность в разделении должностных обязанностей.
— Если вы видите, что компания старается экономить буквально на всем, то, скорее всего, речь идет не о стратегии оптимизации расходов, а о попытке любой ценой удержать бизнес на плаву, — объяснила специалист.
Доманская подчеркнула, что при возникновении двух из указанных признаков сотруднику стоит задуматься о поиске нового места работы, так как компания может находиться в предбанкротном состоянии. Эксперт также обратила внимание на важность своевременного реагирования на негативные сигналы и рекомендовала внимательно следить за внутренней обстановкой в организации, сообщает Life.ru.
Несмотря на минимальный уровень безработицы, многие россияне испытывают сложности с поиском подходящей вакансии. Согласно статистике Росстата, в прошлом году показатель безработицы составлял всего 2,2 процента, хотя количество рабочих мест исчисляется десятками тысяч. Эксперт по рынку труда, основатель компании стратегического HR партнера для крупных работодателей Changellenge Андрей Алясов рассказал о том, чем сегодня работодатель может привлечь соискателя.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Бабушка научила готовить кимчи. Музыкант Анатолий Цой откровенно о традициях и целях
Рак, разрушение костей и слепота: что известно о состоянии Валерии Чекалиной