Юрист Людмила Айвар предупредила сограждан о возможности потерять работу из-за перебоев со связью или интернетом. Такое развитие событий возможно, если работодатель не был своевременно уведомлен об отсутствии доступа к Сети.
Айвар отметила, что если сотрудник не уведомил работодателя о проблемах вовремя или не предпринял разумных мер для их устранения, это может быть расценено как неисполнение обязанностей. Однако работодатель должен доказать вину сотрудника, запросив письменное объяснение и оформив надлежащий акт при отказе. В противном случае взыскание может быть оспорено в суде или трудовой инспекции как незаконное, пояснила эксперт в интервью интернет-изданию «Абзац».
Для удаленных работников предусмотрены дополнительные основания для увольнения: если они не взаимодействуют с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины после запроса.
Юрист подчеркнула в интервью изданию, что перебои с интернетом, вызванные внешними факторами, такими как отключение Сети в городе, технические работы провайдера или действия ведомств, считаются форс-мажорными обстоятельствами и не могут служить основанием для расторжения трудового договора. Чтобы защитить свои права, важно своевременно информировать руководство о возникших проблемах.
Накануне депутат Госдумы Александр Ющенко высказался по поводу предложений ограничить скорость домашнего интернета или доступ к нему. Он предположил, что такие меры могут негативно сказаться на экономике и социальной сфере.
Самые важные новости — в канале MAX «Ямал-Медиа».