Прогульщика можно уволить только при одновременном выполнении следующих условий:
- сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от сотрудника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от него отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
Что такое прогул? Прогулом является отсутствие сотрудника рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу