За отказ — штраф: юристы напомнили об обязательной индексации зарплат в России.
Некоторые из нас уверены, что повышение зарплаты — это «милость» начальника или награда за переработки.
На самом же деле, статья 134 ТК РФ обязывает каждого работодателя индексировать выплаты в связи с ростом цен.
Юрист объяснила, почему в 2026 году игнорировать это правило компаниям станет и небезопасно, и дорого.
Внутренние документы организации
К сожалению, в российском трудовом законодательстве на сегодняшний день нет единого порядка или периодичности повышения заработной платы сотрудникам, размера индексации или перечня выплат, которые подлежат индексации,
Однако это не снимает с работодателя обязанности об индексации оплаты труда своим подчиненным.
Если Вы обнаружите отсутствие индексации, Вы имеете полное право обратиться к внутренним документам организации.
В них должно быть прописано положение об оплате труда, установлен коэффициент пересмотра заработной платы и быть ссылка на Росстат. Если этого нет - работодатель нарушает ТК РФ.
Вы ИМЕЕТЕ полное право обратиться к руководителю организации с письменным заявлением, где будет ссылка на ст. 134 ТК РФ, и потребовать разъяснения. Поверьте, большинство адекватных руководителей пересмотрит свою халатность в этом вопросе и не станет доводить дело до суда.
Предусмотрены штрафы
Юристы напоминают нам о наших правах, а также об административной ответственности работодателей за игнорирование обязанности ЕЖЕГОДНО индексировать оплату труда сотрудникам.
- юрлица - штраф от 30 до 50 тысяч рублей
- должностные лица и ИП - штраф от 1 до 5 тысяч рублей
А в Вашей компании индексируют зарплату каждый год или об этом принято молчать?