Часто охрану труда воспринимают как: — папки — журналы — инструкции — проверки Но если убрать формальности, остаётся главное. Охрана труда — это здоровье и жизнь работника в процессе его трудовой деятельности. Не документы ради документов. А условия, при которых человек возвращается домой таким же здоровым, каким пришёл. И здесь появляется управленческий смысл. Безопасность — это не делегируемая формальность. Это часть стратегии устойчивости бизнеса. Потому что любой несчастный случай — это: — человеческая трагедия — управленческий кризис — репутационный риск И этого можно не доводить до точки невозврата.
Часто охрану труда воспринимают как:
— папки
— журналы
— инструкции
— проверки
Но если убрать формальности, остаётся главное.
Охрана труда — это здоровье и жизнь работника в процессе его трудовой деятельности.
Не документы ради документов.
А условия, при которых человек возвращается домой таким же здоровым, каким пришёл.
И здесь появляется управленческий смысл.
Безопасность — это не делегируемая формальность.
Это часть стратегии устойчивости бизнеса.
Потому что любой несчастный случай — это:
— человеческая трагедия
— управленческий кризис
— репутационный риск
И этого можно не доводить до точки невозврата.